销售人员被辞退如何进行赔偿

不少做销售的朋友被公司辞退时，经常搞不清楚自己到底能不能拿赔偿，能拿多少，其实只要对照实际的辞退场景，就能理清楚对应的处理规则。
如果公司是毫无正当理由直接开掉你，明明没有符合规定的辞退理由硬要解除合同，或者走的辞退流程完全不符合法律要求，这类情况都属于违法辞退，公司要给你双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算方式很明确，你在这家公司每干满一年，就能拿到一个月的工资作为基数，干了六个月以上不满一年的部分也按一年算，不满六个月的话就只有半个月工资。这里算的月工资不是你当月拿到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月里，你所有应得收入的平均，除了基础工资，平时的销售提成、奖金、各类补贴津贴这些货币收入全部要算进去。
要是你本身存在明显过错，公司是合法走流程辞退你的，这种情况下一分钱补偿都不用给。常见的这类情况包括试用期里被证明达不到当初说好的录用标准，严重违反了公司公示过的合理规章制度，因为自己工作严重失误甚至谋私利，给公司造成了重大损失，同时在两家单位上班，严重影响了本职销售工作的推进，公司提醒之后还不肯改正，用欺骗胁迫的方式让公司签了不符合真实意愿的劳动合同，或是已经被法院判定要承担刑事责任的。
还有一类不算违法也不是因为你过错的情况，属于公司的无过失性辞退。比如你生病或是非工作原因受伤，医疗期满之后既做不了原来的销售岗位，公司给你调了其他岗你还是做不了，或是你长期完不成业绩被认定为不能胜任工作，公司给你做了专项销售技能培训或是调了岗之后，你还是没法胜任新的工作要求，再不然就是你们当初签劳动合同时的市场环境等客观情况出现巨大变化，原来的销售岗位直接没了，双方谈了很久也没法就调整合同内容达成一致。出现这类情况的话，公司要么提前三十天写书面通知告诉你要辞退，要么多给你发一个月工资，同时按照之前说的经济补偿标准给你对应的补偿金额就可以。

销售人员遭遇辞退时，要先结合实际场景对应不同的法定处置规则，不要稀里糊涂签字放弃自身合法权益。遇到单位没走法定流程直接开口让你走，或者随便找个站不住脚的名头直接开人，甚至明着违反劳动合同约定硬解除劳动关系的情况，单位要给出相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。计算这笔钱的时候，不用只盯着基础底薪，要把离职前十二个月里拿到的所有货币收入都算进去，包括平时开单的提成奖金、岗位津贴、交通餐补全部加总取平均值，算出的月工资基数再按在职时间折算，每干满一年就能对应一个月的核算基数，干满六个月不到一年的部分也按整年算，没干满六个月的部分折算半个月的核算基数。
要是你确实出现了法定的几类过错情况，单位合规办理辞退流程的话，不用给你任何补偿或者赔偿。这些情形包括试用期里被证实达不到当初招聘时明确公示的录用标准，严重违反单位已经提前告知过的合法规章制度，或是在岗时严重疏忽给单位造成了实打实的重大经济损失，同时和其他单位签劳动关系严重影响本职工作拒不改正，靠欺诈胁迫手段签的劳动合同自始无效，以及已经被司法机关正式追究刑事责任的情况。
单位没有违法也没有抓到你过错的情况，走合规的无过失性辞退流程，要给你足额的经济补偿金，要么提前三十天用书面形式通知你本人，要么直接多给你发一个月的工资作为代通知金。这类情况包括你生病或者非工作原因受伤，法定医疗期结束后没法再干原来的销售岗位，单位调岗后你依然没法胜任，你连续多个月考核不达标经过培训或者调整销售区域后还是完不成基础工作，当初签劳动合同时的客观条件彻底变了，比如单位原本负责的整个销售区域被裁撤，双方谈了很久都没法达成新的工作约定。大家遇到辞退时先留存好工牌、考勤记录、过往薪资流水和聊天记录，方便后续主张权益。

1、企业要是没站得住脚的合法理由就和销售岗位的员工解除劳动关系，比如完全没走法定的辞退流程，或是随便找个不存在的由头直接要求员工走人，这种情况下企业得给员工发相当于正常经济补偿两倍的赔偿款。计算这笔补偿的基数，是员工离职前十二个月里所有实际应得收入的平均值，不光是常规的计时或计件岗位基本工资，平时拿到的业绩奖金、外勤津贴、交通餐补这类所有货币形式的收入都要算进去。核算具体月份数的时候，员工在这家单位每干满一整年就对应发一个月的平均收入，干满半年还没到一整年的部分也按一整年算，干了不到半年的部分直接按半个月的平均收入核算。当前不少行业内的企业为了压缩人力成本，刻意把员工的各类补贴从工资基数里剔除，这类操作后续会逐步被司法实践明确认定为不合规，劳动者的合法收入核算范围会得到更全面的保障。
2、要是销售本身存在明显的重大过错，企业依规走流程辞退的话，不需要付任何额外的补偿或者赔偿。比较常见的情况包括刚入职还在试用期阶段，被拿出实锤证明根本达不到岗位事前公示的录用要求，比如连续多周的业绩完成率远低于公示的试用期考核底线，严重违反公司已经全员告知过的日常管理规则，比如长期虚报外勤打卡信息、私自卷走客户回款占为己有给企业造成大额直接损失，同时在外面偷偷和其他同类型企业签全职劳动关系，直接耽误了手头核心项目的推进，公司提醒后也不肯整改，或是用伪造过往顶级业绩证明的欺诈方式，骗得企业签下不符合真实用工意愿的劳动合同，又或者自身因为刑事犯罪被相关机关追究了责任。
3、要是员工本身没出现任何过错，只是客观情况出现了变化，企业没法继续留用该岗位人员，这种情况下企业得提前三十天写好书面的通知给到员工，也可以选择多给员工发一个月的平均工资来替代提前通知的流程，同时按照之前说的经济补偿标准给到对应款项。比如员工生了重病或是工作之外的意外受伤，在官方规定的医疗期结束之后，既没办法回到原来的销售岗位跟进客户跑业务，也没法胜任企业给调整后的其他轻量工作，又或者员工连续几个周期被证明达不到岗位基本要求，经过专门的业务技能培训，或是把他调整到适配度更高的客户群体对接岗位之后，还是没办法完成基础的工作任务，还有一种情况是双方当初签劳动合同时的大背景已经出现了根本性的改变，比如企业原本负责的区域销售业务整体裁撤，整个合同约定的岗位直接不复存在，双方来回协商好几天也没法就新的用工条款达成一致。未来这类情形的认定会更倾向于保护劳动者的合理预期，企业随意调整岗位的操作空间会被进一步收紧。

销售岗位被单位辞退能不能拿赔偿，核心看单位的辞退理由是否合法合规，不同情况对应完全不同的处理结果。
如果单位是无任何正当理由直接撵人，或是解除流程完全不符合法律要求，属于违法辞退范畴，要按照普通经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。经济补偿的计算方式是按你在这家单位的工作时长算，每干满一整年就补一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，干不满六个月补半个月工资。这里的月工资不是基础底薪，是你被辞退前十二个月拿到的所有货币性收入的平均应得数，包含提成奖金各类津贴补贴。
要是你自身存在严重违反公司规章，严重失职给单位造成重大损失，被依法追究刑事责任等法定过错情形，单位合规辞退不需要支付任何补偿或赔偿。
如果是你患病医疗期满后没法继续安排的工作也不能胜任其他调岗，经培训调岗后还是完不成销售任务，或是原先约定的岗位客观上彻底不存在了没法继续履行合同，单位走正规流程辞退的话，要么提前三十天给你发书面通知，要么多付一个月工资，同时按之前的标准支付经济补偿。具体个案可以结合自身实际情况核对细节。

用人单位违法解除劳动合同，无正当理由辞退员工，或者未按法定程序辞退员工的，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限执行。每满一年发放一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月劳动者的平均应得工资，覆盖计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
劳动者存在法定过错情形，用人单位合法辞退的，无需支付任何赔偿或补偿。相关情形包括试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经单位提出后拒不改正，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效，被依法追究刑事责任。
用人单位基于无过失性事由辞退员工的，需要支付经济补偿，同时提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。相关情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议。
遇到辞退纠纷时，可先收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知类材料。再对应自身实际情况匹配法定情形，核算可主张的对应款项。协商不成的，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。