劳动合同到期后，是否可以不续签

劳动合同到期后，是否续签分用人单位和劳动者两种不同情况，这里面的法律门道可不少。
先说劳动者，在劳动合同到期时，有自主决定是否续签的权利。要是劳动者不想续签，那劳动合同就自然结束。不过，要是用人单位提出维持甚至提高原劳动合同的条件来续签，劳动者还是不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿；但除了这种情形，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法很简单，按照劳动者在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。
再看用人单位，同样能选择不续签，不过一般情况下，用人单位选择不续签就需要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位想按照或提高原条件续签劳动合同，可劳动者不同意，这时用人单位就不用支付经济补偿。
还有一种比较特殊的情况，如果劳动合同到期后，用人单位不续签却还继续让劳动者干活，那就会被看作双方存在事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年，用人单位都没和劳动者签订书面劳动合同，那从第二个月开始，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。
给大家提个实用建议，劳动者在决定是否续签前，要先弄清楚用人单位给出的续签条件；用人单位也得及时处理劳动合同续签事宜，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。

1、劳动合同到期后能不续签，不过要区分用人单位和劳动者这两种不同主体的情况。
2、劳动者有权利在合同到期时决定不续签。要是劳动者选择不续签，那劳动合同就自然终止了。一般情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。但有一种特殊情况，就是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件来和劳动者续签，可劳动者还是不同意，这种时候用人单位就不用支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。
3、用人单位同样也能选择不续签。要是用人单位不续签，通常要给劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付补偿了。
4、要是劳动合同到期后，用人单位不续签却还继续让劳动者工作，这种情况会被认为双方形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年，用人单位还没和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。

劳动合同到期后，是否续签分用人单位和劳动者两种情况。
劳动者有不续签的权利，若劳动者决定不续签，劳动合同自然就终止了。通常用人单位要给劳动者经济补偿，不过，如果用人单位维持或提高合同约定条件想续签，劳动者却不同意，这种情况用人单位不用支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。
用人单位同样能选择不续签，但需要支付经济补偿。同样，若用人单位维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，用人单位不用给补偿。
要特别注意，要是劳动合同到期，用人单位不续签却还让劳动者继续工作，就会被认定双方形成了事实劳动关系。如果超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，用人单位得每月支付双倍工资给劳动者。大家要清楚这些规定，保护好自己权益，遇到问题可进一步咨询专业人士。

劳动合同到期后能选择不续签，不过用人单位和劳动者情况不同。
劳动者有权在合同到期时决定不续签，这种情况下劳动合同自然终止。一般用人单位要给劳动者经济补偿，但如果是用人单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，就不用支付补偿了。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
用人单位也能不续签，不过通常要给劳动者经济补偿。同样，若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
要是用人单位在合同到期后不续签却继续用工，会被认定双方形成事实劳动关系。要是超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
建议劳动者遇到合同到期情况，先了解自身权益，若符合补偿条件，积极和用人单位协商补偿事宜。用人单位则要及时处理合同续签问题，避免不续签却用工带来的双倍工资风险。

劳动合同到期后，是能选择不续签的，不过用人单位和劳动者的情况有所不同。
先说劳动者这一方，在劳动合同到期时，劳动者有权利决定是否续签。要是劳动者不续签，劳动合同就会自然终止。一般情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。但有个例外，如果用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，主动提出续订，可劳动者还是不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资。
再来看看用人单位这边，他们也有不续签的选择权。但只要用人单位决定不续签，通常就得给劳动者支付经济补偿。同样，当用人单位按上述情况提高条件续订，而劳动者不同意时，用人单位就无需支付补偿。
还有一种特殊情况，如果用人单位在合同到期后，没跟劳动者续签却还继续让劳动者工作，这种情况会被认定为双方形成了事实劳动关系。要是超过一个月但不满一年，用人单位都没和劳动者签书面劳动合同，那从第二个月起，就得每月支付劳动者双倍工资。