交了劳务押金突然不想去能退吗

在找工作的时候，有些用人单位可能会收取劳务押金，这其实是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以任何名义向劳动者收取财物。
如果你交了押金后不想去这家单位工作，完全可以要求退还。首先可以和单位协商，跟他们说明收取押金违法，让他们马上退还。协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等，这些都能作为日后的证据。
要是协商不成，还有别的办法。你可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期把押金退给你，还会对单位进行罚款，罚款标准是每人五百元以上二千元以下。要是因为收押金给你造成了损失，单位得承担赔偿责任。
另外，你也能申请劳动仲裁来维权。申请时要准备好证明你交了押金的证据，像押金收据、转账记录等。所以，遇到单位收押金的情况别慌，运用法律武器就能维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能用其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收劳务押金的行为违法。
要是交了劳务押金后不想去了，劳动者有权要求单位退还。可以先和用人单位协商，明确指出其收押金的做法违反法律规定，让其马上退还。协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
若协商不成，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期把押金退还给劳动者，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对单位罚款。如果给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。另外，也能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好能证明交付押金的证据，像押金收据、转账记录等。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保，也不能以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取劳务押金的行为是违法的。
要是你交了劳务押金后不想去这家单位了，你有权利让用人单位退还押金。你可以先和用人单位协商，跟他们说明白，收取押金违反了法律规定，要求他们马上退还。协商过程中，记得保存好聊天记录、通话录音等，这些都能作为证据。
要是协商没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位在规定时间内把押金退还给你，还会按每人五百元到二千元的标准对单位进行罚款。如果因为收押金给你造成了损害，单位要承担赔偿责任。
除了投诉，你还能通过劳动仲裁维护自己的权益。申请仲裁时，要准备好能证明你交了押金的证据，像押金收据、转账记录这些。总之，遇到用人单位违法收取劳务押金的情况，要勇敢运用法律武器保护自己。

在打工过程中，有些用人单位会要求劳动者提供担保或者以别的名义收取财物，像劳务押金这种情况就很常见。但其实《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者的时候，这么做是违法的。也就是说，用人单位收取劳务押金的行为本身就是不合法的。
要是你已经交了劳务押金，后来又不想去这家单位工作了，那你有权利要求单位退还押金。第一步，可以跟用人单位谈一谈，明确跟他们说，收押金违反了法律规定，要求他们马上把押金退给你。在商量的过程中，要留个心眼，把聊天记录保存好，打电话的话就录个音，这些以后都能当成证据用。
要是和单位协商没有效果，也别慌。你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位在规定时间内把押金退给你，还会按照每人五百元以上二千元以下的标准对单位进行罚款。要是因为单位收押金给你造成了损失，他们还要承担赔偿责任。另外，你还能通过劳动仲裁来维权。申请仲裁的时候，得准备好能证明你交了押金的东西，比如押金收据、转账记录这种，让自己的诉求更有说服力，顺利拿回属于自己的钱。

1、按照《劳动合同法》的规定，单位招用员工时，不能让员工提供担保，也不能用各种理由跟员工收钱。所以啊，单位收劳务押金的做法本身就是违法的。
2、要是你交了劳务押金后又不想去这家单位了，那你完全有权利让单位把押金退给你。你先跟单位商量，直接跟他们说收押金违反了法律，让他们马上退还。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些都是证据。
3、要是商量没用，你可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位把押金限期退给你，还会按每人五百元到两千元的标准对单位进行罚款。要是因为收押金给你造成了损失，单位得进行赔偿。你也可以选择劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好能证明你交了押金的材料，像押金收据、转账记录这些。  
现在法律对劳动者权益保护越来越重视，打击单位违法收取押金的力度也在加大。以后劳动者遇到类似情况，维权会更加便捷高效，而单位违法的成本会越来越高。