想了解下关于返聘协议属于劳务合同吗？

[律师回复]你好，这个很高兴为您服务的呢

[律师回复]《劳动合同法》未明确规定劳动合同到期终止需提前通知，司法实践倾向于默认用人单位无提前通知义务。但用人单位应在合理时间内告知劳动者，以便做好工作交接。 特殊情况 连续两次固定期限劳动合同到期：若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位必须续签无固定期限劳动合同，不得直接终止。若违法终止，需支付双倍赔偿金。 特殊群体（如孕期女职工、职业病患者等）：劳动合同期满后自动延续至相应情形消失（如哺乳期结束、医疗期结束等），用人单位不得随意终止。 建议 若公司决定不续签，建议提前书面通知劳动者，避免因突然终止给劳动者造成损失，同时也符合多数地区的规范要求。 若涉及经济补偿，需按法律规定支付（工作年限×月工资，不满6个月支付半个月工资）。

[律师回复]你好，什么原因不续签呢

[律师回复]双倍工资。有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复]劳务合同到期后没有续签被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。

[律师回复]合同到期公司不续签或降低福利导致您拒绝续签，公司应依法支付经济补偿金。请务必收集并保留相关证据，专业律师能协助您准确计算赔偿数额并应对可能出现的劳动仲裁或诉讼，以确保您的合法权益得到完全实现。您好，我是上海荣谊律师事务所王老师，很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209，地址：上海市长宁区江苏路华敏翰尊726号4K（江苏路站下，地铁11号线和2号线4号出口）。

[律师回复]三年合同到期，用人单位不给续签且未提前通知，一般只能获得 “N” 的经济补偿，不能获得 “N+1” 补偿。“N+1” 中的 “1” 是代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，具体包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这三种情形 。

[律师回复]有限制的，劳动仲裁一年内

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]你好，公司还是个人？

[律师回复]你好，你现在方便电话沟通吗

[律师回复]第一次劳动合同到期后，公司不续签，公司应当支付经济补偿金N。第二次及以上劳动合同到期，公司不续签，公司应当支付赔偿金2N。

[律师回复]你好，劳动者不能同时在两个用人单位签订劳动合同。

[律师回复]医院在劳动合同到期后要求签署第三方合同（通常指与劳务派遣公司等第三方签订劳动合同，再被派遣到医院工作），需结合具体情况判断合法性： 若医院未与你协商一致，单方面强制要求改签第三方合同，属于变更劳动合同主体，违反《劳动合同法》规定，你有权拒绝；若双方协商一致，且第三方具备合法劳务派遣资质，改签过程符合法定程序，则一般合法。 建议你明确医院意图，若属于变相解除劳动关系或降低劳动保障，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体情况了解一下。