公司合同期满未续签，应该怎么去处理

公司合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。
要是员工还在公司继续干活，可公司却没及时和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从合同到期第二个月开始，公司就得给员工发双倍工资。这时候员工可以跟公司好好商量，让公司赶紧把合同续签了，把该给的双倍工资补上。要是商量不下来，员工也别慌，可以收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来帮自己维权。
要是公司不想续签了，那就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。而且公司得提前通知员工，把工作交接、离职手续这些都办好，把经济补偿支付给员工。
要是员工自己不想续签，那也得提前跟公司说一声，把工作交接等离职手续办好，这种情况下公司就不用给经济补偿了。
法律建议：无论是公司还是员工，都要重视合同续签问题。公司要及时与员工续签合同，避免支付双倍工资的风险；员工要了解自己的权益，遇到问题及时用法律手段维护自己的利益。

1、当公司合同到期没续签时，有几种不同的处理办法。要是员工还继续在公司上班，但公司没及时和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从合同到期第二个月开始，公司得给员工双倍工资。员工可以跟公司商量，让公司赶紧续签合同，把双倍工资给补上。要是商量不成，员工可以收集能证明自己和公司有劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2、要是公司不想再和员工续签合同，就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在这家公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。如果工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。公司得提前告诉员工这个决定，把工作交接、离职手续都办好，再把经济补偿给员工。
3、要是员工自己不想续签合同，就得提前跟公司说，把工作交接等离职的事儿都处理好，这种情况下公司就不用给员工经济补偿了。未来在劳动法律方面，可能会更加注重证据的智能化收集与审核，员工和企业也需要更及时地关注合同的续签问题，避免不必要的法律纠纷。

公司合同期满没续签，不同情况有不同处理办法。
要是员工继续在公司干活，公司却没及时签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从合同期满第二个月起，公司得给员工双倍工资。员工可以先跟公司商量，让公司赶紧续签合同，把双倍工资补上。要是商量不成，员工就收集能证明自己在这工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录，然后去劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
要是公司不想续签，就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资。工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。而且公司应该提前通知员工，办理好工作交接和离职手续，把经济补偿给到位。
要是员工自己不想续签，那得提前告诉公司，把工作交接好，办好离职手续，这种情况公司就不用给经济补偿。

公司合同期满未续签，有不同处理方式。
要是员工继续在公司工作，公司没及时续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从合同期满第二个月起，公司要给员工双倍工资。遇到这样的情况，员工可以和公司协商，要求尽快续签合同，还要给相应双倍工资。要是协商不成，员工收集能证明劳动关系的证据，像是工资条、工作证、考勤记录这些，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
如果公司决定不再续签，就得给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。而且，公司要提前通知员工，办理好工作交接、离职手续，同时支付经济补偿。
如果是员工不愿续签，要提前告知公司，办理好工作交接等离职手续，这种情况下公司不用支付经济补偿。

公司合同期满没续签，有不同的处理办法。
要是员工还继续在公司上班，公司却没及时和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从合同到期第二个月开始，公司得给员工双倍工资。这时候员工可以和公司商量，让公司赶紧续签合同，把双倍工资给补上。要是协商不成，员工可以收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
要是公司不想续签了，那就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。公司得提前通知员工，然后和员工把工作交接、离职手续这些都办好，同时把经济补偿给了。
要是员工自己不想续签，就得提前告诉公司，把工作交接等离职手续办好，这种情况下公司不用给员工经济补偿。