辞退未签合同员工还不发工资怎么办

用人单位辞退没签合同的员工还不发工资，这是严重侵害员工权益的行为，员工有多种途径来维权。
从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这意味着没签合同的员工完全可以去争取这份双倍工资。
用人单位无故拖欠工资是违法的。员工可以先试着和单位商量，要求支付工资还有相应的赔偿。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在规定时间内支付劳动报酬，如果单位逾期不付，还会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都可以。等仲裁裁决生效了，要是单位不执行，员工就能向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。
法律建议：员工平时要注意保存好和工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维权。

1、要是用人单位辞退了没签合同的员工，还不给发工资，员工有不少办法能维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以没签合同的员工完全能去争取双倍工资。
2、用人单位无缘无故拖欠工资是违法的。员工可以先跟单位商量，让单位把工资给了，再给点相应的赔偿。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能要求单位在规定时间内支付劳动报酬，要是单位过了时间还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些都行。等仲裁裁决生效了，要是单位不按照裁决做，员工就可以去法院申请强制执行。
4、要是员工对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善，员工维权可能会更加便捷高效，相关部门也会进一步加强对用人单位的监管，减少此类违法行为的发生。

遇到用人单位辞退没签合同的员工，还不发工资的情况，员工可按以下方法维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，一直没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。所以没签合同的员工，能去争取双倍工资。
用人单位无故拖欠工资是违法的。员工可以先跟单位协商，要求把工资付清，再给相应赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让单位限期支付工资，要是单位逾期还不给，会责令单位按应付金额的 50% 到 100% ，给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，如果单位不履行，员工能向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内去法院起诉，用司法途径保障自己的合法权益。

用人单位辞退没签合同的员工，还不发工资，员工可通过这些途径维权。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以没签合同的员工能主张双倍工资。
用人单位无故拖欠工资违法。员工可以先跟用人单位协商，要求其支付工资和相应赔偿。要是协商不成，可到劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不付，责令用单位按应付金额50%以上、100%以下的标准给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效了，用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

遇到用人单位辞退未签合同员工，还不发工资的情况，员工有多种途径维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自开始用工之日起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。所以，没签合同的员工能要求拿到双倍工资。
用人单位无故拖欠工资是违法的。员工可以先跟单位协商，要求支付工资和相应赔偿。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，要是单位逾期不付，会责令它按照应付金额的50%到100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提供能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，要是单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
如果员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。