仲裁事由是违法辞退了支付赔偿金2n,还有同事他们私聊蛐蛐我的对话也作为证据?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，是有劳动纠纷需要咨询吗，可以具体说一下情况

[律师回复]整理劳动合同、工资、考勤等证据，先协商，协商不成向南岸劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业17年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]你好，单位辞退你的理由是履职能力不符合岗位要求，对吧，并提供了你和公司同事的聊天记录作为证据，对吧？（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]您好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]属于变更合同内容可以直接拒绝并去坚持打卡

[律师回复]看具体情节，但是副驾也肯定是有过错

[律师回复]建议请律师申请劳动仲裁，提供法律帮助。

[律师回复]把你的电话发过来，打电话

[律师回复]先说结论：合同上写的岗位和实际岗位不一致，属于用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求按约履行，单位单方调岗降薪的可以拒绝，因此被迫解除合同的还可以主张经济补偿。岗位是劳动合同的必备条款，变更岗位属于变更劳动合同内容，依法应当协商一致并采用书面形式。处理建议：第一，书面提出异议，要求单位按合同约定的岗位安排工作，保留通知记录；第二，正常出勤并保留考勤、工作记录，防止单位以不服从管理、旷工为由辞退；第三，如果单位强行调岗，收集调岗通知、工资变化记录、工作内容变化的证据；第四，单位据此解除合同或者以胁迫方式逼你离职的，申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补足工资差额或者主张经济补偿。如果合同里写了单位可以根据经营需要调整岗位，这种条款也不是无限度的，调整必须合理，不能带有侮辱惩罚性质，工资待遇也不能明显降低。维权时效是知道权利被侵害之日起一年，越早主张越主动。

[律师回复]虽未签合同，但可通过工资转账记录、考勤、工作聊天记录等证明用工事实。若是劳动关系，可申请劳动仲裁主张权益；若是劳务关系，可直接向法院起诉。注意保存证据，尽快主张，避免超时效。可把具体情况告诉我，我帮你分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]别慌。若入职未超一月，无需赔偿；若因员工拒签，收集催签记录、绿泡泡、邮件等证据抗辩，二倍工资请求可不获支持。若已超一年，视为无固定期限合同。尽快整理用工证据，准时出庭应诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，你在职工作多久了？是否签订劳动合同