公司在签补偿协议后要求提离职申请怎么办

公司在和员工签了补偿协议后又让员工提交离职申请，这事儿暗藏法律风险，员工可得小心应对。
补偿协议就好比双方签的“君子协定”，一旦签了，就具有法律效力，意味着公司和员工对解除劳动关系的条件、补偿方式等达成了共识。要是这时候公司让员工提交离职申请，员工真交了，在法律层面可能就会被认定为主动辞职。而主动辞职是拿不到解除劳动关系的经济补偿的，之前签的补偿协议也可能会因此打折扣，说不定就没效力了。
要是员工碰到这种事，得跟公司讲明白，既然已经签了补偿协议，就不用再提交离职申请了。如果公司还是不依不饶坚持要求，员工要把补偿协议等相关材料好好保存，这可是以后维护自己权益的重要凭证。要是公司用不支付补偿这种手段威胁员工，员工也不用怕。可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理。也能去申请劳动仲裁，在仲裁过程中，补偿协议能起到大作用，证明双方之前已经就解除劳动关系和补偿达成了一致，员工的合法权益是受法律保护的。所以，员工在面对这种情况时一定要保持冷静，用法律武器保护自己。

1、公司跟员工签了补偿协议后，又让员工交离职申请，这事儿有不小的法律风险，员工可得小心应对。
补偿协议其实就是公司和员工就解除劳动关系还有补偿这些事儿商量好后签的协议，是有法律效力的。一般情况下，公司签了补偿协议，就说明双方已经在解除劳动关系的条件、补偿方式等方面达成了一致。要是这时候公司还让员工交离职申请，员工真交了，在法律上就可能被看成是员工主动辞职。一旦被认定为主动辞职，员工就拿不到解除劳动关系的经济补偿了，因为主动辞职不符合领经济补偿的法定条件，而且补偿协议的效力也可能会打折扣。
2、员工碰到这种情况，得跟公司讲清楚，双方已经通过补偿协议把解除劳动关系的事儿定下来了，不用再交离职申请。要是公司还坚持，员工就得把补偿协议这些相关证据留好。要是公司用不给补偿这种手段威胁员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁里，补偿协议可是很重要的证据，能证明双方已经就解除劳动关系和补偿达成一致了。

公司签了补偿协议后，又让员工提离职申请，这里面风险可不小，员工可得谨慎应对。
补偿协议是公司和员工就解除劳动关系、补偿问题商量好后签的，是有法律效力的。一旦签了补偿协议，就说明双方对解除劳动关系的条件、补偿方式等都达成统一意见了。这时候公司还让员工提离职申请，要是员工真提了，从法律上看会被当成主动辞职。主动辞职可拿不到解除劳动关系的经济补偿，因为不符合拿补偿的法定情形，原本补偿协议的效力也可能受影响。
要是遇到这种事儿，员工得清楚告诉公司，已经用补偿协议把解除劳动关系的事儿定了，不用再提离职申请。要是公司非要这么做，员工得留好补偿协议等证据。要是公司用不支付补偿等手段逼员工，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁时，补偿协议是关键证据，能证明双方就解除劳动关系和补偿达成了一致。

公司签了补偿协议后让员工提离职申请，有法律风险，员工要谨慎处理。
补偿协议是双方就解除劳动关系和补偿达成的合意，有法律效力。公司签了补偿协议，说明双方对解除劳动关系的条件和补偿方式达成一致。这时让员工提离职申请，要是员工提交，法律上可能认定是员工主动辞职。这样员工拿不到解除劳动关系的经济补偿，因为主动辞职不符合拿经济补偿的法定情形，补偿协议的效力也可能受影响。
员工碰到这种情况，要明确告诉公司，双方已通过补偿协议确定好解除劳动关系的事，不用再提离职申请。要是公司坚持，员工要保留好补偿协议等证据。要是公司以不支付补偿胁迫员工，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时，补偿协议是重要证据，能证明双方已就解除劳动关系和补偿达成一致。

公司跟员工签了补偿协议后，又要求员工提交离职申请，这事儿有法律风险，员工得悠着点。
从法律方面来说，补偿协议是公司和员工就解除劳动关系还有补偿这些事商量好后签的，是有法律效力的。要是公司已经签了补偿协议，一般就意味着双方对解除劳动关系的条件、补偿方式等都达成一致了。这时候公司还让员工提离职申请，要是员工真提交了，在法律上可能就会被看成是员工主动辞职。一旦被认定为主动辞职，员工就拿不到解除劳动关系的经济补偿了，因为主动辞职不在能拿经济补偿的法定情形里，而且补偿协议的效力也可能会受影响。
员工碰到这种情况，得跟公司讲清楚，双方已经通过补偿协议把解除劳动关系的事儿定好了，不用再交离职申请。要是公司还是坚持要求员工交，员工得把补偿协议这些相关证据留好。要是公司用不付补偿这种手段威胁员工，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自己权益。在劳动仲裁的时候，补偿协议可是重要证据，能证明双方就解除劳动关系和补偿达成过一致。