劳动合同到期，要提前多久来签订

劳动合同到期后是否续签，是很多职场人关心的事。法律没有规定劳动合同到期前多久必须续签，但为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者都要提前沟通续签事宜。
对用人单位来说，建议在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，没及时续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者付双倍工资；要是满一年都没签书面合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者也得留意合同到期时间，有续签想法就提前跟单位说。协商续签时，双方要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点等条款明确好，保障自己的权益。
无论是单位还是劳动者，都要重视劳动合同续签问题。单位及时续签能避免法律风险，劳动者主动沟通能保障自身权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。

法律没明确规定劳动合同到期前多久要续签。但从实际和法律要求看，为避免劳动关系不确定和潜在法律风险，用人单位和劳动者应提前沟通续签。
用人单位方面，最好在合同到期前一个月左右和劳动者协商续签。要是合同到期后，用人单位没及时续签，却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年，用人单位得每月给劳动者二倍工资。如果满一年都没签书面劳动合同，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动者也得留意合同到期时间。若有续签想法，可提前跟用人单位说。协商续签时，双方要明确新合同条款，像工作内容、劳动报酬、工作地点等，以此保障自身权益。

法律没有明确规定劳动合同到期前多久一定要续签。但从实际和法律要求看，为避免劳动关系不确定，减少潜在法律风险，用人单位和劳动者都该提前沟通续签的事儿。
对用人单位来说，比较好的做法是在合同到期前一个月左右，就和劳动者协商续签。要是合同到期后，用人单位没及时续签，却还让劳动者接着干活，超过一个月但不满一年的，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年了都还没签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者也不能等着，要自己多留意合同到期时间。要是想续签，就提前跟用人单位说。在协商续签的时候，双方得把新合同的条款谈清楚，比如工作内容是啥、给多少劳动报酬、工作地点在哪儿等等，这样才能保障自己的权益。
这里要提醒大家，不管是用人单位还是劳动者，都别忽视续签这件事。用人单位不按规定操作会面临支付双倍工资等法律后果，劳动者不主动关注也可能让自己的权益受损。所以都要积极行动起来，把续签工作做好。

在现实职场里，好多人不太清楚劳动合同到期前多久需要续签。实际上，法律在这方面没有明确的时间规定。但从法律的角度来说，为了避免劳动关系变得模糊不清，减少可能出现的法律纠纷，用人单位和劳动者都得早点重视续签的事。
用人单位该上点心，最好在合同到期前一个月左右就和劳动者商量续签的事。要是不小心疏忽了，在合同到期后没及时续签，还让劳动者接着干活，那超过一个月但不满一年的这段时间，用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是时间拖久了，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于是和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这可马虎不得。
劳动者自己也不能只顾着埋头干活，得留意合同的到期时间。要是想接着在这干，就提前跟用人单位说。等双方开始商量续签的时候，得把新合同里的一些重要内容给确定好，像具体要干啥工作、能拿多少工资、工作地点在哪等等。这些细节不明确，以后很可能会产生麻烦。
对用人单位和劳动者来讲，都得重视劳动合同续签，按照法律要求来，这样才能保障自己的合法权益，让劳动关系更稳定。

1、法律没具体说劳动合同到期前得提前多久续签。但从实际情况和法律要求来看，为了防止劳动关系变得不确定，避免可能出现的法律风险，用人单位和劳动者最好提前商量续签的事。
2、对用人单位来讲，比较好的做法是在合同到期前一个月上下和劳动者协商续签。要是劳动合同到期后，单位没及时续签，还让劳动者接着干活，超过一个月但不满一年的，单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面劳动合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。
3、劳动者也得留意合同到期时间，要是想续签，就提前跟用人单位讲。双方协商续签的时候，要把新合同里工作内容、劳动报酬、工作地点这些条款明确约定好，这样才能保障自己的权益。