劳动赔偿金加1的计算方式是什么

1. “劳动赔偿金加 1”的说法，其实就是用人单位在解除劳动合同时，既得支付赔偿金又得支付“代通知金”。这里说的“代通知金”，就是“N + 1”赔偿模式里那个“1”。
2. “N”代表经济补偿，计算方式是按照劳动者在单位的工作年限来定。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. “1”就是额外给劳动者一个月工资，也就是代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者本人解除合同，要么额外给劳动者一个月工资才能解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者没办法胜任现在的工作，单位给培训或者调了岗位，还是干不好；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行了，单位和劳动者商量变更合同内容也没谈拢。
4. 总的来讲，要是用人单位遇到上面说的三种情况，却没提前三十天书面通知劳动者解除合同，那就得给“N + 1”赔偿。

当用人单位解除劳动合同，可能要付“N + 1”赔偿。“1”指的是“代通知金”，也就是额外给劳动者一个月工资。“N”是经济补偿，按劳动者在单位的工作时长算，每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，三种情形下，单位提前三十天书面通知劳动者本人或者多给一个月工资，就可以解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；三是订立合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
所以，要是用人单位出现上述三种情况，却没有提前三十天书面通知劳动者解除合同，就得支付“N + 1”赔偿。

“劳动赔偿金加1”，是说用人单位解除劳动合同时，要给的赔偿金再加上“代通知金”，这个“代通知金”就是“N+1”赔偿模式里的“1”。
“N”代表经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“1”就是额外给劳动者一个月工资，也就是代通知金。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况，单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后，能解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也做不了单位另安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同依据的客观情况变化大，合同没法履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位符合上面三种情形，却没提前三十日书面通知劳动者解除合同，就要给“N+1”赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，去申请劳动仲裁维权。

“劳动赔偿金加1”，说的是用人单位解除劳动合同时，要给的赔偿金再加上“代通知金”，这个“代通知金”就是“N + 1”赔偿模式里的“1”。
先说说“N”，它代表经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看看“1”，也就是代通知金，是额外支付给劳动者一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外付一个月工资后，就能解除劳动合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。
简单来讲，如果单位符合上面这三种情形，却没有提前三十天书面通知劳动者解除合同，那就得支付“N + 1”赔偿。

在劳动纠纷中，“劳动赔偿金加1”是大家常听到的说法，它指的是用人单位解除劳动合同时，除了要给赔偿金，还得支付“代通知金”，也就是“N + 1”赔偿模式里的“1”。
先说说“N”，它代表经济补偿。计算方式是按照劳动者在单位的工作年限来的。要是工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再讲讲“1”，它就是额外支付给劳动者一个月工资，也就是代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；三是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容达成一致。
简单来讲，如果单位符合这三种情形，却没有提前三十天书面通知劳动者就解除合同，那就要支付“N + 1”赔偿。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，仔细对照法律规定，看单位是否依法操作。如果单位该支付“N + 1”赔偿却没给，劳动者可以和单位协商，协商不成，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。