公司在合同期满不续签是否有赔偿

1、合同到期公司不续签，通常要给劳动者一笔经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，劳动者自己不愿意续签，这种情况公司不用给补偿。但除此之外，合同到期不再续签固定期限劳动合同，公司就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿的计算是看劳动者在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司不给经济补偿，劳动者可以先和公司商量。如果商量没用，就可以找劳动监察部门告状，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能保障自己的合法权益。

合同到期公司不续签，劳动者能获得补偿吗？很多人都有这个疑问。其实，一般来说，公司在合同期满不续签，是要给劳动者经济补偿的。不过也有例外，要是公司提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，这种情况公司就不用支付补偿。
经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在公司的工作年限来算。工作每满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司到期不续签，还不给经济补偿，劳动者该咋办？可以先跟公司好好协商。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

合同期满公司不续签，通常要给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意这种情况，合同期满终止固定期限合同，单位要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不给经济补偿，劳动者可以先和公司协商。协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司和员工签的合同到期后不续签，通常是要给劳动者支付经济补偿的。不过，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果是用人单位按原来或者提高标准和劳动者续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下公司就不用支付经济补偿。除了这种情况，合同到期不续签，公司就得给补偿了。
经济补偿给多少呢？这得按照劳动者在公司工作的时间来算。劳动者在公司工作每满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月，但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，公司就给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司不愿意支付这笔经济补偿，劳动者可以先试着和公司商量。要是商量没结果，就别害怕，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，就能维护自己的合法权益啦。  

公司和员工签的合同到期了，很多人不知道公司不续签合同有没有补偿。其实，一般来说，公司在合同期满不续签，是要给劳动者经济补偿的。不过也有特殊情况，如果公司提出维持或者提高原来合同约定条件继续和员工签合同，但员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。
经济补偿给多少是有明确算法的。它是按照劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。
要是公司到期不续签，还不给经济补偿，劳动者也不用慌。可以先心平气和地跟公司沟通协商，把自己应得的权益说清楚。要是协商没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己该有的权益。