单位提前告知解除合同，要不要赔偿

1、单位提前通知解除合同，赔不赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除合同，像劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位解除合同的行为不合法，比如没啥正当理由就辞退员工，或者解除合同的程序不符合法律规定，那就算提前通知了，也得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、另外，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于劳动合同解除赔偿相关法律规定的适用和执行可能会更加严格和细致。用人单位在处理劳动关系时，需要更加谨慎地遵循法律程序，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

单位提前告知解除合同，赔不赔钱得看具体情况。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解除合同，像劳动者试用期不符条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给赔偿。
而要是单位解除合同不合法，比如没理由就辞退员工，或者解除流程不符合法律要求等，就算提前通知了，也得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，符合《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形，比如劳动者生病或非因工受伤，过了医疗期后既做不了原来的工作，也做不了单位安排的其他工作等。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。劳动者遇到单位解除合同的情况，要对照法律规定，看看自己能获得怎样的赔偿。如果有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。

单位提前告知解除合同，赔偿情况分三种。
第一种，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，单位无需赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，单位提前告知解除合同，不用支付赔偿。
第二种，若单位属于违法解除，即便提前告知，也得支付赔偿金。像无正当理由辞退员工，或者解除程序不符合法律规定等情况。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第三种，若符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外付一个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

单位提前告知解除合同，要不要赔偿得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除合同，就不用给赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位解除合同是合理的，不用支付赔偿。
可要是单位属于违法解除合同，哪怕提前告知了，也得给劳动者赔偿金。比如无正当理由就辞退员工，或者解除合同的程序不符合法律规定，这些都算违法解除。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
另外，还有无过失性辞退的情况。如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等。这时，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。

在劳动关系里，单位提前告知解除合同，赔不赔偿得看具体情况。咱先说说不用赔偿的情况。要是劳动者在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反单位的规章制度，通俗来讲，就是试用期没达到单位的要求，比如销售岗位没完成基本业绩；或是违反单位明文规定的重要制度，像员工手册里规定不能泄露客户信息，结果有人泄露了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在这些合法情形下解除合同，不用给劳动者赔偿。
不过要是单位违法解除合同，哪怕提前告知也得赔偿。像没个正当理由就把员工辞退，或者解除合同的程序不符合法律规定。这时候，单位要给劳动者赔偿金，而且赔偿标准是正常经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年；工作不到六个月的给半个月工资。
另外，还有无过失性辞退的情况。比如说劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既不能做原来的工作，单位另外给安排的工作也做不了。单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过这种情况下要给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者碰到单位解除合同，要先搞清楚解约原因是否合法。要是觉得单位违法，别慌了神，可以收集证据，像劳动合同、考勤记录等，去和单位协商，协商不成还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。