单位社保未交，劳动者是否能拒绝返岗

单位没交社保，劳动者一般不能直接拒绝返岗，不过可依法维权。
按时缴纳社保是单位的法定义务。单位不缴社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者能要求单位补缴社保，若因未缴社保遭受损失，还能要求单位赔偿。
但拒绝返岗属于不履行劳动合同义务。除非单位未交社保严重影响劳动合同履行，或劳动合同里明确约定劳动者可因单位未交社保拒绝返岗，不然劳动者随意拒绝返岗可能算旷工，单位有权按规章制度处理。
给出以下维权建议。劳动者先跟单位协商，让其补缴社保。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。另外，维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等都可以收集。

单位没给交社保，劳动者通常不能直接以此为由拒绝回单位上班，但可以用合法办法维权。
给员工按时缴纳社保，这是用人单位必须要做的事。要是单位没交社保，那就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，劳动者有权利让单位把没交的社保补上。要是因为单位没交社保，自己有了经济损失，还能要求单位赔偿。
不过，直接拒绝回单位上班，这属于不履行劳动合同的行为了。除非单位没交社保这件事，已经严重影响到劳动合同没办法正常履行，或者劳动合同里明确写了，单位没交社保劳动者就能拒绝返岗，否则劳动者随便拒绝返岗可能会被当成旷工。这样一来，用人单位就有权按照单位的规章制度来处理。
所以，建议劳动者先和单位商量，让单位补缴社保。要是商量没用，还可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在这个过程中，要记得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录这些都留好。

单位没给劳动者交社保，按法律规定这可不是小事。按时给员工交社保，这就跟家长得照顾好孩子一样，是单位躲不掉的责任。一旦单位没交社保，那就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。要是遇到这种情况，劳动者有权利让单位把欠的社保补上，要是自己因为单位没交社保遭了损失，还能找单位要赔偿。
不过，劳动者不能因为单位没交社保就直接拒绝回岗工作。拒绝回岗这事，就相当于不履行劳动合同里的约定。只有在单位没交社保的行为已经严重影响到劳动合同正常履行，或者劳动合同里白纸黑字写了劳动者可以因为单位没交社保拒绝返岗，劳动者才可以这么做。不然的话，劳动者随便拒绝返岗可能就算旷工了，单位就有理由按规章制度来处理。
那劳动者该咋办呢？可以先和单位心平气和地谈，让他们把社保补上。要是和单位谈不拢，也别着急上火，可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器保护自己。在这个过程中，劳动合同、工资条、社保缴费记录这些东西都得留好，这些可都是能证明自己权益的关键证据。

1、单位没给员工交社保，员工通常不能直接就不回单位上班，不过可以通过合法办法来维权。在法律上，给员工按时交社保是单位必须要做的事。要是单位没交社保，那就违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》里的相关规定。这时候，员工有权利让单位把没交的社保补上，如果因为单位没交社保让自己受了损失，还能要求单位进行赔偿。
2、但要是员工直接不回单位上班，这就属于不履行劳动合同里的义务了。除非单位没交社保这件事严重影响了劳动合同正常履行，或者劳动合同里明确写了员工可以因为单位没交社保而不回单位上班，不然员工随便拒绝返岗可能就会被当成旷工。这种情况下，单位有权按照自己的规章制度来处理员工。
3、建议员工先和单位好好商量，让单位把社保补上。要是商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此保护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意留好跟自己权益相关的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录这些都得保存好。

单位没交社保，劳动者别冲动直接拒绝返岗，可走合法途径维权。
给员工按时交社保是单位的法定义务，单位不交社保，就违反了《社会保险法》和《劳动合同法》。劳动者可以要求单位补缴社保，如果因为没交社保受了损失，还能要求单位赔偿。
不过，拒绝返岗属于不履行劳动合同义务。除非单位没交社保严重影响合同履行，或者合同里明确说了，员工能因没交社保拒绝返岗，否则员工随意拒绝返岗可能算旷工，单位有权按规章制度处理。
所以，建议劳动者先和单位商量，让单位补缴社保。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的权益。在此过程中，记得收集好证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录这些都留好，以便在需要时能证明自己的主张。