劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁

劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。
按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。
申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。
所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。  

很多人担心劳动合同丢了就没法申请劳动仲裁，其实这种担心没必要。在劳动争议里，劳动合同不是证明你和单位有劳动关系的唯一证据。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁得提交书面申请，要把你的仲裁请求、事情经过和理由写清楚。虽说劳动合同能很有力地证明劳动关系，但就算它丢了，你还有别的办法。像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，你填过的单位招工“登记表”“报名表”，单位的考勤记录，还有其他同事给你作的证，这些都能派上用场。
申请劳动仲裁时，你得心里有数，自己想让单位干啥，是补发工资，还是给经济补偿，这就是你的仲裁请求。想好了之后，就把能证明你请求合理的证据材料准备齐。然后，把这些材料交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请，决定受理后，就会看看你和单位交的证据，最后做出裁决。
所以，劳动合同丢了也别怕，不影响你申请劳动仲裁，你完全能通过合法渠道维护自己的权益。

生活中，有人会遇到劳动合同丢失的情况，就担心没法申请劳动仲裁了。其实，劳动合同不是申请劳动仲裁的必需条件，这得从劳动争议说起。
劳动争议发生时，劳动合同虽能证明劳动关系，却不是唯一的证明方式。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁得提交书面申请，写清楚仲裁请求以及事实和理由。
即使劳动合同丢了，咱还有别的办法证明和单位的劳动关系。工资支付的凭证或者记录，这可是实实在在发钱的证明；单位给咱交社会保险的记录，也是能证明劳动关系的；还有单位发的工作证、服务证，就像咱在单位的“身份证”；去单位应聘时填的登记表、报名表，这些也能说明咱是单位的人；考勤记录，记录了咱每天上班的情况；其他同事的证言，也能帮咱说话。
要是想申请劳动仲裁，得先想清楚自己要啥，是让单位支付工资，还是给经济补偿。然后把能证明的材料都准备好，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会看看双方提供的证据，然后做出公正的裁决。
所以，劳动合同丢了也别怕，大家完全可以依法维护自己在劳动方面的合法权益。

1、就算劳动合同丢了，也能申请劳动仲裁。劳动纠纷里，劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证。
2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，想申请仲裁，得交书面申请，说清楚仲裁诉求、事实和理由。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，可就算它丢了，还有其他东西能证明，像工资支付的凭证或者记录、社保缴纳记录、单位发的能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填的单位招工“登记表”“报名表”这类招用记录、考勤记录以及其他同事的证言等。
3、申请劳动仲裁时，先得确定自己要提啥诉求，比如让单位支付工资、给经济补偿等，然后准备好相关证据材料，把仲裁申请交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据来审理和裁决。所以，劳动合同丢了不影响申请劳动仲裁，照样可以依法维护自己的合法权益。

劳动合同丢了也能申请劳动仲裁。在劳动纠纷里，劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁要交书面申请，写清楚仲裁请求、事实和理由。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有不少材料能派上用场。像工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的工作证或服务证等能证明身份的证件、劳动者填过的招工登记表和报名表、考勤记录，以及其他同事的证言等，都可以证明劳动关系。
要是打算申请劳动仲裁，得先确定自己的仲裁请求，比如让单位支付工资、给经济补偿等。接着准备好相关证据材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理之后，会根据双方提交的证据来审理并作出裁决。所以，别因为劳动合同丢了就犯难，你完全能依法维护自己的权益。