公司要求孕妇交离职申请能不能行

怀孕的女员工常担心公司借此辞退自己，若遇到公司要求交离职申请，该怎么办？首先，公司这么做通常是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同，这是法律对孕期女职工的特别保护。
公司让孕妇交离职申请，其实是想让孕妇主动离职，以此逃避法律责任。因为主动离职通常没有经济补偿，这会极大损害孕妇的合法权益。
要是孕妇碰到这种事，可拒绝交离职申请。若公司强行解约，孕妇可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
为保障自身权益，孕妇要注意保留证据，比如公司要求交离职申请的聊天记录、书面通知等。要是和公司协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对具体操作感到困惑，建议精准咨询专业人士。

公司让孕妇交离职申请，一般是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同，此为法律对孕期女职工的特殊保护。
公司要求孕妇交离职申请，其实是想让孕妇主动离职以逃避法律责任。因为主动离职通常没有经济补偿，这会极大损害孕妇的合法权益。
要是孕妇碰到这种情况，有权拒绝交离职申请。若公司强行解除劳动合同，孕妇能要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
孕妇得注意保留相关证据，比如公司要求交离职申请的聊天记录、书面通知等。要是和公司协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

公司要求孕妇交离职申请，一般来说这种行为是不被允许的。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，解除和女职工的劳动合同。这体现了法律对孕期女职工的特殊保护。
公司让孕妇交离职申请，其实是想让孕妇主动离职，以此逃避法律责任。因为主动离职通常没有经济补偿，这会极大地损害孕妇的合法权益。
要是孕妇碰到这种情况，完全有权拒绝交离职申请。如果公司强行解除劳动合同，孕妇可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
这里要提醒孕妇，一定要注意保留相关证据，比如公司要求交离职申请的聊天记录、书面通知等。要是和公司协商没有结果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。  

公司让孕妇交离职申请这事儿，从法律角度看是不地道的。《中华人民共和国劳动合同法》明确保障了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，规定用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和处在“三期”的女职工解除劳动合同。这就好比给孕期女职工上了一层法律保护罩。
有些公司让孕妇交离职申请，其实就是想耍个心眼，让孕妇主动走，这样就能躲开该负的法律责任。要知道，主动离职可没有经济补偿，孕妇的权益就这么被侵害了，生活可能会陷入困境。
要是孕妇碰到这种闹心情况，有权利硬气地拒绝交离职申请。要是公司不管不顾强行解除合同，孕妇也不用怕。一方面可以要求公司接着履行合同，让自己能继续安稳工作；另一方面，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍给自己赔偿金。
为了保护自己，孕妇得留意保存证据，比如和公司沟通时让交离职申请的聊天记录，或者书面通知等。这些东西就像是打官司的“武器”。要是和公司协商没结果，孕妇可以找劳动监察部门反映情况，让政府部门帮忙主持公道；也能去申请劳动仲裁，用法律的力量维护自己的合法权益。

1、公司让孕妇交离职申请，一般是不被允许的。按照咱国家的《劳动合同法》，女职工在怀孕、生产和哺乳期间，单位不能依据该法中“无过失性辞退”和“经济性裁员”的规定，和女职工解除劳动合同。这其实就是法律给怀孕女职工吃的“定心丸”，是一种特殊保护。
2、公司要是让孕妇交离职申请，说白了就是想让孕妇主动离职，这样就能躲开法律规定要承担的责任。因为员工主动离职，通常拿不到经济补偿，这对孕妇的权益可损害大了。
3、要是孕妇碰到这种事，完全有权利拒绝交离职申请。要是公司强行和孕妇解除劳动合同，孕妇可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、孕妇得留意保存好相关的证据，比如公司让交离职申请的聊天记录、书面通知等。要是和公司商量不通，孕妇能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。