没签劳动合同，双倍工资天数如何计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不足一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资天数这样算：
开始算双倍工资的日子，是从用工满一个月的第二天起。比如劳动者1号上班，从次月2号开始算双倍工资。
截止日期分两种情况。要是用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签合同，截止到双方补签书面合同的前一天；要是超一年都没签，截止到用工满一年的前一天，而且用工满一年当天，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
算出起始日和截止日后，把这两个日期之间的天数加起来，就是能主张双倍工资的天数。
需要注意，向法院请求保护民事权利有诉讼时效限制，劳动者主张双倍工资也受这个限制。所以劳动者发现用人单位没签合同，要及时维护自己的权益，在诉讼时效内去主张双倍工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用你干活那天起，超过一个月但不到一年，都没跟你签书面劳动合同，那就要每个月给你发双倍工资。双倍工资的天数咋算呢？
先看起始日，开始上班满一个月的第二天起，就开始算双倍工资了。打个比方，你1号开始上班，那从下个月的2号起，就要给双倍工资。
再说说截止日，这得分两种情况。要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没跟你签合同，截止日就是双方补签书面合同的前一天；要是超过一年都没签，截止日就是开始用工满一年的前一天。而且从用工满一年的当天开始，就相当于你和单位已经签了无固定期限劳动合同。
算出起始日和截止日后，把这两个日子之间的天数加起来，就是你能要双倍工资的天数。不过这里要提醒一下，去法院请求维护自己的民事权利是有时间限制的，你要双倍工资也受这个时间限制。要是超过这个时间去要，可能就不受法院保护了，所以维权一定要趁早。

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者提供了不少保护。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。咱们来看看这双倍工资的天数咋算。
先看起始日，是从用工满一个月的第二天开始算双倍工资。好比有个劳动者1号开始上班，那从次月2号起，就进入双倍工资的计算时段啦。
再说说截止日，分两种情况。要是用人单位从用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签合同，截止日就是双方补订书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工开始超过了一年都没和劳动者签合同，截止日就是用工满一年的前一天。而且从用工满一年当天起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
算出起始日和截止日之后，把这俩日子之间的天数加起来，就是能主张双倍工资的天数。但这里有个重要提醒，向法院请求保护民事权利是有诉讼时效限制的，劳动者要主张双倍工资也得受这个时效约束。
给大家提个实用法律建议，劳动者要是遇到用人单位没及时签合同的情况，得留意收集自己工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，并且在诉讼时效内及时维权，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在用工之后，超过一个月但不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
2、双倍工资天数计算方式如下。起始时间是从用工满一个月后的第二天开始算双倍工资。举个例子，劳动者1号开始工作，那从下个月2号起就开始算双倍工资了。
3、截止时间有两种情况。要是用人单位在用工超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，截止时间是双方补签书面劳动合同的前一天；要是用人单位用工超过一年都没和劳动者签合同，那截止时间就是用工满一年的前一天。同时，从用工满一年的当天开始，就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
4、算出开始和截止时间后，把这两个时间之间的天数加起来，就是能要求双倍工资的天数。不过得注意，向法院请求保护民事权利是有时间限制的，劳动者要求双倍工资也受这个限制。

在工作中，没签书面劳动合同是不少劳动者会遇到的问题。依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者支付双倍工资。
双倍工资天数该怎么算呢？首先是起始日，从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，你1号入职，那从次月2号起就能算双倍工资了。
截止日分两种情况。如果用人单位超过一个月不满一年没签合同，截止日是双方补签书面合同的前一天；要是超过一年都没签，截止日是用工满一年的前一天，而且从满一年这天起，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同了。算出起始日和截止日后，把这两个日子之间的天数加起来，就是能主张双倍工资的天数。
这里要提醒大家，向法院请求保护民事权利是有诉讼时效限制的，劳动者主张双倍工资也不例外。所以遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，要及时维护自己的权益。要是还有不清楚的地方，可以进一步咨询了解。