员工代垫费用公司一直不报要怎么办

员工工作时帮公司垫付费用，公司却一直拖着不给报销，这是不少人面临的烦心事。其实员工有合法权益要求公司报销，下面就讲讲解决途径。
和公司好好沟通是第一步。员工要清楚，报销代垫费用是自己的合法权益。和公司谈的时候，得把代垫费用的凭证都准备好，像发票、合同这些，把代垫的情况和金额说清楚。可以找财务部门或者上级领导，要求按照公司的报销制度来处理。
要是和公司协商没用，就可以找劳动监察部门。他们有权力监督检查用人单位，能责令公司支付代垫费用。去投诉时，带上自己的身份证明、能证明和公司劳动关系的材料，还有费用单据等。
劳动仲裁也是个办法。这是处理劳动争议必须先经过的程序。员工得在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会组织双方调解、审理，最后做出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依据事实和法律来判决。要是判决下来公司还不执行，员工可以申请强制执行。
代垫费用的事属于劳动争议，员工得及时采取行动维护自己的权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，这样才能更好地保护自己。

1、要是公司一直拖着不给员工报销代垫的费用，员工可以这么办。先跟公司好好商量，让公司知道给员工报销费用是他们应尽的义务。员工自己得把代垫费用的证明材料准备齐了，像发票、合同啥的，跟公司财务或者领导说清楚代垫的事儿和具体金额，要求按照公司的报销规定来办。
2、要是和公司商量不管用，那员工可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能要求公司把代垫的费用给员工。投诉的时候，得带上能证明自己身份的东西、能证明和公司有劳动关系的材料，还有费用的相关单据。
3、员工也能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷必须要经过的一步，员工得在规定时间内把仲裁申请交到劳动仲裁机构。仲裁机构受理之后，会安排双方调解、审理，最后给出仲裁结果。
4、要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据实际情况和相关法律作出判决。要是判决生效了公司还不执行，员工就可以申请强制执行。
代垫费用的事儿属于劳动纠纷，员工得尽快想办法维护自己的权益，在这个过程中，一定要把相关的证据保存好，以后说不定能用上。

员工代垫费用后公司却拖着不报销，该怎么处理呢？员工一定要知道维护自身合法权益。
首先可以和公司好好协商。员工要清楚，报销是自己的合法权益。协商时，准备好发票、合同这些代垫费用的凭证，跟财务或上级领导说清楚代垫的情况和金额，要求按公司报销制度处理。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令公司支付代垫费用。投诉时，要带上身份证明、劳动关系证明、费用单据等材料。
还能选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工得在规定时间内到劳动仲裁机构提交申请。仲裁机构受理后，会组织调解和审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院起诉。法院会依据事实和法律进行判决，若公司在判决生效后还不执行，员工可申请强制执行。
代垫费用问题属于劳动争议，员工要及时行动，过程中注意保留好相关证据。

员工代垫费用公司一直不报销是有办法解决的。
可以先和公司协商。员工要明确跟公司讲，报销是自己的合法权益。准备好代垫费用的凭证，像发票、合同这些，把代垫情况和金额说清楚，再跟财务部门或者上级领导沟通，要求按照公司报销制度来处理。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，会责令公司支付代垫费用。投诉的时候，得提供身份证明、劳动关系证明、费用单据等材料。
也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，员工要在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会组织双方调解、审理，然后作出仲裁裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律判决，要是判决生效了公司还不执行，员工可以申请强制执行。
代垫费用属于劳动争议范畴，员工得及时维护自身权益，过程中注意保留好相关证据。

要是员工代垫费用后公司一直不给报销，有几种解决办法。
第一步可以和公司协商。要知道，报销是员工应有的合法权益，咱得让公司清楚这一点。员工要把代垫费用的相关凭证准备好，像发票、合同这些，然后跟财务部门或者上级领导好好沟通，把代垫的情况和金额说清楚，要求按照公司的报销制度来处理。
要是协商没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令公司支付代垫费用。去投诉的时候，要带上身份证明、能证明劳动关系的材料，还有费用单据等。
还能选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议必须先经历的程序，员工得在规定时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会组织双方进行调解、审理，最后作出仲裁裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，等判决生效后，要是公司还是不执行，员工就可以申请强制执行。
代垫费用的事儿属于劳动争议的范围，员工得及时行动起来维护自己的权益，整个过程中，记得保留好相关证据。