按劳动法辞退员工需提前几天通知

在辞退员工这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》根据不同情形规定了不同的提前通知天数。
要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致，在这些情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
如果单位要进行经济性裁员，裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上，单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才能进行裁员。
不过，如果是员工存在严重违纪等有过错的情况，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

在劳动用工里，辞退员工提前通知天数有不同情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。
要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。
要是单位进行经济性裁员，要裁二十人以上，或者裁的人不到二十个但占企业职工总数百分之十以上，单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员。
不过，如果员工有严重违纪等过错，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
给用人单位的法律建议：在辞退员工时，一定要严格按照法律规定的情形和程序来，避免因为程序不合法引发劳动纠纷。给员工的建议：要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、我国《劳动合同法》里，辞退员工提前通知的天数要依据不同的情况来确定。要是员工生了病或者不是因为工作原因受了伤，在规定的医疗期结束之后，既没法干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任当前工作，就算经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；再或者当初签订劳动合同依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工协商之后，也没能就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位要提前三十天用书面的形式通知员工，或者多给员工发一个月工资，才能够解除劳动合同。
2、要是单位进行经济性裁员，需要裁掉二十人以上，或者裁掉的人数虽然不到二十人，但占了企业员工总数的百分之十以上，那单位要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并且把裁减人员的方案报告给劳动行政部门之后，才可以进行裁员。
3、不过，如果员工存在严重违反纪律等有过错的情况，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

在辞退员工这件事上，《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同的提前通知天数。有些情况，单位要提前通知，有些情况则不用。
如果有这三种情况，用人单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既干不了原工作，新安排的工作也做不了；二是员工工作能力不行，培训或者调岗后还是不能胜任工作；三是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。
要是单位搞经济性裁员，要裁掉二十人以上，或者不满二十人但占职工总数百分之十以上，那单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见。把裁员方案报告给劳动行政部门后，才可以裁员。
不过，如果员工有严重违纪等过错，单位可以马上解除劳动合同，不用提前通知。

《中华人民共和国劳动合同法》对辞退员工提前通知天数有不同规定。
当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后依旧不能胜任；又或者因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议，此时单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
要是用人单位进行经济性裁员，裁减人员达二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能进行裁员。
不过，要是劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位可以立即解除劳动合同，不用提前通知。
员工遇到被辞退情况，应先确定单位辞退是否符合上述法律规定。若不符合，可以与单位协商解决。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护自己的合法权益。