入职四个月公司未提前辞退赔多少

公司辞退员工，具体该赔多少钱，得看具体的情况。
要是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了，那这种情况属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年来算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工入职四个月，不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过呢，如果公司有正当理由辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等情况，公司辞退员工就不用支付赔偿。
还有一种情况，就是公司出现了《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如员工生了病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。如果工作了四个月，那就要支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工时，赔偿问题得看具体情况。
要是公司没有合理合法的理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法这么做，要给员工双倍的赔偿金。赔偿金的算法和工作年限挂钩，员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。比如员工入职四个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司有正当理由辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情况，公司就不用给赔偿。
还有一种情况，就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失辞退情形，例如员工生病或者非因工受伤，过了医疗期既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时按照员工工作年限给经济补偿。工作四个月的话，就给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要搞清楚公司辞退的原因是否合法。如果觉得公司违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、公司要赔多少钱，得看具体情况。要是公司没有合理合法的理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。要是员工入职四个月不到六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司有正当理由辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下公司辞退员工不用支付赔偿。
3、要是公司出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时按照员工在单位的工作年限给经济补偿。工作四个月，就给半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工，赔偿问题得看具体情况。
要是公司没有正当合法的理由就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么做，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的算法是根据劳动者在单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如员工入职四个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司有正当理由，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司辞退员工就不用支付赔偿。
另外，要是存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等，公司要提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时要根据员工在单位的工作年限支付经济补偿，工作四个月的话，应支付半个月工资的经济补偿。

公司应支付的赔偿要结合具体情形确定。
如果公司无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如入职四个月不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司有正当理由，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退员工无需支付赔偿。
若公司存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，四个月工作年限应支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退情况，先判断公司辞退理由是否正当合法。若违法，可要求公司支付赔偿金；若属无过失性辞退，可要求相应经济补偿；若公司有正当理由，可能无法获得赔偿。