小时工不做了能否立即结算工资

小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
在工资结算上，法律明确非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。也就是说，小时工不做了，虽没要求必须马上结算工资，但用人单位得遵守不超十五日的结算周期规定。
实际操作中，小时工提出终止用工后，能和用人单位协商立即结算工资。要是双方事先约定了立即结算，那用人单位就得按约定办。要是用人单位拒绝马上结算，并且在十五日的合法周期内都没支付工资，小时工先和单位进一步沟通协商。要是协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

小时工在法律上属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工后，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
在工资结算方面，法律明确规定非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不能超过15天。这意味着，小时工不做了，法律没有强制要求用人单位必须马上结算工资，但肯定要在15天内完成结算。
实际中，如果小时工不想干了，是可以和用人单位商量当场结清工资的。要是双方之前就说好终止用工时立即结算，那用人单位就得按约定办。
要是用人单位拒绝马上结算，并且在15天的合法周期内一直没支付工资，小时工可以先和单位深入沟通协商；要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法手段维护自己该拿工资的权益。

小时工在法律上属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
在工资结算方面，法律有明确规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。也就是说，小时工不做了，虽然法律没强制要求必须马上结算工资，但用人单位得在15天内完成结算。
实际情况中，小时工提出不干了之后，可以和用人单位商量当场结算工资。要是双方之前就约定好了马上结算，那用人单位就得按照约定来。要是用人单位拒绝马上结算，而且过了15天的合法周期还没支付工资，小时工可以先和单位好好沟通。比如跟单位说清楚自己的困难，希望能尽快拿到工资。
要是沟通没有效果，小时工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位的情况，督促单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定单位是否应该支付工资以及支付多少。通过这些合法途径，小时工能维护自己应得的权益。

1、小时工其实就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时跟对方说终止用工。而且终止用工后，用人单位不用给劳动者经济补偿。
2、在工资结算方面，法律规定非全日制用工的劳动报酬，结算支付的最长周期不能超过十五天。也就是说，小时工不做了，法律没明确要求马上结算工资，但用人单位得遵守十五天的结算周期规定。
3、实际情况里，小时工提出终止用工后，可以和用人单位商量马上结算工资。要是双方之前约定好了立即结算，那用人单位就得按约定办。要是用人单位拒绝马上结算，而且过了十五天的合法周期还没支付工资，小时工可以先和单位再沟通沟通。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法办法维护自己的权益。

小时工属于非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》明确，非全日制用工时，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且终止用工后，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
在工资结算方面，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不能超过15天。也就是说，小时工不做了，法律没强制要求用人单位马上结算工资，但必须在15天内完成结算。
实际中，小时工提出不干了，能和用人单位商量当场结算工资。要是之前双方约定好了立即结算，那用人单位就得按约定来。要是用人单位拒绝马上结算，而且过了15天这个合法周期还没支付工资，小时工可以先和单位再沟通协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等合法途径，维护自己应得的权益。