厂里让签劳务合同，可不可以不签

从法律层面来讲，你有权利决定是否签订劳务合同，但千万别一拍脑袋就做决定，因为不签合同可能会引发各种问题，得全方位权衡。
要是你不想跟厂里干了，拒绝签劳务合同后，直接跟厂方说明，好聚好散，结束劳务关系就行。可要是你还想继续在这儿干，却又不签合同，那情况可能就不妙咯。厂方和劳动者签订书面合同，其实是为了给双方的权益上把“保险锁”。要是你不配合，厂方为了不惹上法律麻烦，很可能会让你走人。
另外，如果厂方要求签的是劳动合同，那可就得按法律规定来。法律说了，建立劳动关系就得签书面合同。要是从你开始上班那天起，一个月内厂方书面通知你签合同，你却不签，厂方就会书面通知你终止劳动关系。这时候，厂方不用给你经济补偿，不过会把你实际工作的工资给你结清。
给你支个招，你得先弄清楚合同到底是劳务合同还是劳动合同，然后跟厂方好好商量，搞清楚不签合同到底会咋影响你。要是你对合同里的条款有意见，别憋着，大胆提出来修改，这样才能稳稳地保障自己的合法权益。

1、从法律层面讲，你有权利不签劳务合同，但不签可能产生不同结果，得全面考虑。
要是你不想签劳务合同，也不想继续在这家厂干，直接和厂方说，结束劳务关系就行。要是你想接着干却不签合同，可能会陷入不利局面。对厂方来说，和劳动者签书面合同是保障双方权益的必要做法。要是你不签，厂方为了避免法律风险，可能会辞退你。
2、要是厂方要求签的是劳动合同，按照法律，建立劳动关系得签书面合同。从开始用工那天起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不签书面合同的，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，不用给经济补偿，但要支付实际工作时间的劳动报酬。
3、建议你先弄清楚合同到底是什么性质，再和厂方商量，了解不签合同会有什么具体影响。要是对合同条款有意见，可以提修改建议，保护好自己的合法权益。

不想签劳务合同，从法律上讲是可以的，但不签会有不同后果，得好好考虑。
要是你不想在厂里干了，直接拒绝签合同，和厂方说一声，结束劳务关系就行。可要是你还想继续工作却不签，那就可能遇到麻烦。对厂方来说，和劳动者签书面合同是保障双方权益的必要做法。你不签，厂方为了避免法律风险，可能会把你辞退。
如果厂方要求签的是劳动合同，法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。从开始工作那天起一个月内，用人单位书面通知你签合同，你不签的话，用人单位会书面通知你终止劳动关系，不用给你经济补偿，但会支付你实际工作时间的报酬。
因此，建议你先弄清楚合同到底是劳务合同还是劳动合同，然后和厂方协商，问问不签合同有啥具体影响。要是你对合同条款有意见，也可以提出来修改，这样才能保障自己的合法权益。

你有权利选择不签订劳务合同，但不签会产生不同后果，要综合考虑。
要是你拒绝签劳务合同，且不想继续在该厂工作，直接和厂方沟通，就能结束劳务关系。可要是你想继续工作却不签，可能会陷入不利局面。对厂方来说，和劳动者签书面合同是保障双方权益的必要手段。你不签的话，厂方为规避法律风险，可能会辞退你。
如果厂方要求签的是劳动合同，按照法律规定，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不跟用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
因此，建议你先确定合同性质，再和厂方协商沟通，了解不签合同的具体影响。要是对合同条款有异议，可以提出修改建议，以此保障自身合法权益。

从法律上来说，你有权利选择不签劳务合同。但不签合同会产生不同的后果，得全面考虑清楚。
要是你不想签劳务合同，也不想继续在这家厂工作，直接和厂方说，结束劳务关系就行。可要是你想接着干却不签合同，那情况可能对你不利。对厂方来讲，和劳动者签书面合同能保障双方的权益。要是你不签，厂方为了避免法律风险，可能会把你辞退。
要是厂方让签的是劳动合同，按照法律规定，建立劳动关系就得签书面劳动合同。从开始工作那天起一个月内，用人单位书面通知你签合同，你不签的话，用人单位会书面通知你终止劳动关系，而且不用给你经济补偿，不过会给你实际工作时间的报酬。
这里有个常见误区，很多人觉得不签劳动合同就能一直拿双倍工资，其实不是这样，超过一个月不签，单位是可以合法终止劳动关系的。
所以，你得先弄清楚合同到底是劳务合同还是劳动合同，再和厂方好好商量，了解不签合同具体会有啥影响。要是你对合同条款有意见，也可以提出来修改，这样才能保障自己的合法权益。