员工被公司以不胜任理由辞退怎么解决

要是员工被公司以不胜任工作为理由辞退，大家可以按下面这些步骤处理。
先看看公司有没有按照法定程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要是以员工不胜任工作解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实没法胜任工作。之后，要给员工进行培训或者调岗。要是员工经过这些之后还是不能胜任，才可以解除劳动合同。而且，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是和公司之间有争议，员工可以先跟公司沟通协商，要求公司提供自己不胜任工作的证据，并且说明培训或者调岗的情况。要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请，并且准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己和公司的劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工被公司以不胜任工作为由辞退，别慌，按下面的方法处理。
公司辞退员工不能想怎样就怎样，得按法律规定来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司说员工不胜任工作要辞退，得先拿出证据证明员工确实干不好工作。之后呢，得给员工培训或者调岗。要是员工经过这些还是不行，公司才能辞退。而且，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。另外，还得根据员工工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是和公司有不同意见，员工可以先和公司好好沟通，让公司拿出员工不胜任工作的证据，说清楚培训或者调岗的事儿。要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉，他们能管公司违法的事儿。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内交书面申请，记得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你权益的东西。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
建议大家平时多留个心眼，把和工作相关的材料都保存好。遇到问题别害怕，用法律武器保护自己的权益。

1、员工要是被公司以不能胜任工作为理由辞退，可按下面的办法处理。先看看公司有没有按照法律规定的程序来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司因为员工不能胜任工作而解除劳动合同，得先拿出证据证明员工确实干不好工作，接着要给员工培训或者调岗。要是员工还是干不好，才可以解除合同。而且，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时根据员工的工作时间给经济补偿。补偿的标准是工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，工作不到六个月就给半个月工资。
2、要是员工和公司有争议，员工可以和公司好好沟通，让公司给出不能胜任工作的证据，说清楚培训或者调岗的情况。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力查公司的违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年之内交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明自己和公司有劳动关系，维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

员工被公司以不胜任工作为由辞退，别慌，按下面步骤处理。
先看公司辞退是否走了法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以这理由辞退员工，得先证明员工不能胜任工作，接着要给员工培训或者调岗。要是员工还是不能胜任，才可以解除合同。而且，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
要是和公司有争议，员工可以和公司沟通，让公司拿出员工不胜任工作的证据，说明培训或调岗情况。如果协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权益被侵害的一年内交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和自身权益的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。

员工被公司以不胜任工作为由辞退，可按这些步骤处理。
先看看公司是否按法定程序操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，得先证明员工不能胜任工作。接着要对员工进行培训或者调岗，若员工还是不胜任，才可以解除合同。而且，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
要是与公司有争议，员工可以和公司沟通协商，要求公司提供员工不胜任工作的证据，说明培训或调岗情况。要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力查处公司的违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和自身权益。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。