拖工资3年，员工要怎样去追讨

员工要是被拖欠工资长达3年，想要追讨欠款，有不少门道要清楚。
追讨第一步得收集好证据。证据就是打赢这场“工资保卫战”的武器，像劳动合同能证明咱们和单位的雇佣关系；工资条是咱们付出劳动应得报酬的直接体现；考勤记录能证明工作时长；工作证可以证明你是单位的一员；还有和老板、人事的聊天记录、通话录音，这些都能反映出工资被拖欠的事实。把这些证据攥在手里，后续处理起来才能更有底气。
要是证据收集齐了，先试着和单位沟通一下也是不错的办法。心平气和地和单位说说，问问为啥拖欠工资，啥时候能给补上。能通过和平协商解决最好不过了。
要是协商没啥效果，别慌，可以向劳动监察部门投诉。他们就像是工资追讨路上的“执法先锋”，有权力对单位进行调查。要是查证单位确实拖欠工资，会责令单位在规定时间内把工资支付给员工。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应该知道自己工资被拖欠那天开始算。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力，仲裁的时间是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内向人民法院起诉，让法院来判定单位该不该给工资，该给多少。

1、员工要是被拖欠工资长达3年，有一些办法能用来追讨。第一步得收集证据，这可是很重要的。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和老板或者人事的聊天记录、通话录音这些，都能证明员工和单位之间存在劳动关系，也能说明工资被拖欠了。
2、可以先试着和单位商量。员工跟单位沟通，让他们把拖欠的工资给补上，问问为啥拖欠，啥时候能给。
3、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是情况是真的，他们会让单位在一定时间内把工资付了。
4、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁是有时间限制的，是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是有不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效是可以暂停或者重新计算的。仲裁委受理之后，就会进行审理然后做出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在规定时间内向法院起诉，让法院来判单位该不该付拖欠的工资，该付多少。

被单位拖欠工资长达3年，该怎么追讨？下面这些方法能帮到你。
追讨工资，收集证据是首要任务。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和老板或人事的聊天记录、通话录音等，都能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的情况。
有了证据，你可以先和单位好好协商，问清楚拖欠工资的原因和支付时间，要求单位支付工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们会对单位展开调查，情况属实的话，会责令单位限期支付工资。
你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，申请仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止或中断。仲裁委受理后会进行审理和裁决。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，你可以在规定期限内向法院起诉，由法院判决单位是否要支付拖欠的工资以及具体金额。

员工被拖欠工资3年，有这些追讨方法。
先收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和老板或人事的聊天记录、通话录音等，这是追讨的关键。
接着，可尝试和单位协商，跟单位沟通，让其支付拖欠工资，了解拖欠原因和支付时间。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，情况属实就会责令单位限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要留意，申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算，出现不可抗力等正当理由，仲裁时效可能中止或中断。仲裁委受理后会进行审理和裁决。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决单位该不该支付拖欠工资以及支付的金额。总之，员工要运用合法途径，积极维护自身权益。

员工如果被拖欠工资长达3年，可以按下面这些方法来追讨。
第一步很关键，就是收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和老板或者人事的聊天记录、通话录音等，都能作为证据使用。这些东西可以证明你和单位之间存在劳动关系，也能证实工资被拖欠的事实。
接着可以先试着跟单位协商解决。你跟单位好好沟通，要求他们支付拖欠你的工资，顺便了解下拖欠的原因和大概能支付的时间。
要是协商没有结果，你能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，如果情况确实是拖欠工资，他们会责令单位在规定时间内支付工资。
你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要留意，申请仲裁有时间限制，时效期间是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是遇到不可抗力等正当理由，仲裁时效是可以中止或者中断的。仲裁委受理申请后，会进行审理并且作出裁决。
要是你对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院来判决单位要不要支付拖欠你的工资，以及具体支付多少。