厂搬走后需不需要给员工赔钱

1、工厂搬走后会不会给员工赔钱，得看实际状况。要是工厂搬到本市的其他地方，而且对员工日常生活没明显坏影响，那劳动合同还能正常接着履行。这种时候，员工就得按照劳动合同接着干，工厂也不用给经济补偿。
2、要是工厂搬到外地这种比较远的地方，原来的劳动合同就没法继续履行了。这时候工厂得和员工商量变更劳动合同。要是双方能就新的工作地点等事儿谈拢，那就修改劳动合同接着干。
3、但要是双方谈不拢，工厂要解除劳动合同，就得按照法律规定给员工经济补偿。补偿多少按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
工厂搬迁后到底要不要给员工赔偿，得把搬迁距离、对员工的影响和双方协商的情况等因素综合起来分析判断。

工厂搬走，要不要给员工赔钱呢？这得看具体情况。
要是工厂只是搬到本市其他区域，对员工日常生活没啥明显不利影响，那劳动合同能正常履行，员工就按合同继续干，工厂不用给经济补偿。
可要是工厂搬到外地等远地方，原劳动合同没法接着履行了，工厂就得和员工商量变更劳动合同。要是双方能在新工作地点等方面谈拢，那就变更合同继续履行。
然而，要是双方谈不拢，工厂要解除劳动合同，就得按法律规定给员工经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，工厂就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，工厂搬迁后赔不赔偿员工，要综合考虑搬迁距离、对员工的影响还有双方的协商情况。要是遇到这种事拿不准的，可以再深入咨询了解。

工厂搬走后要不要给员工赔钱，得看具体情况。
要是工厂搬到本市其他区域，对员工日常生活没明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工就得按合同约定继续干，这种情况下工厂不用给经济补偿。
要是工厂搬到外地等远的地方，原劳动合同没法继续履行了，工厂得和员工协商变更劳动合同。要是双方能就新工作地点等内容达成一致，就变更合同继续履行。
可要是双方协商后没达成一致，工厂解除劳动合同，就得按法律规定给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，工厂搬迁后是否赔偿员工，要综合考虑搬迁距离、对员工的影响以及双方协商情况。员工遇到这种事，要和工厂积极沟通，协商解决问题。若协商不成，也可通过合法途径维护自身权益。

工厂搬走后会不会给员工赔钱，得看具体情况。
要是工厂搬到本市的其他地方，对员工日常生活没明显的不利影响，劳动合同还能正常履行。这种情况下，员工就得按照劳动合同的约定继续工作，工厂也不用给员工支付经济补偿。
但要是工厂搬到外地等比较远的地方，原来的劳动合同没办法继续履行了，工厂就得和员工协商变更劳动合同。要是双方能就新的工作地点等内容商量好，那就可以变更劳动合同，然后接着干。
可要是双方商量来商量去，就是没办法就变更劳动合同达成一致，工厂要是解除劳动合同，就得按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，工厂就要给员工支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，工厂要给员工支付半个月工资的经济补偿。
所以说，工厂搬迁后到底要不要给员工赔偿，得综合考虑搬迁距离、对员工的影响，还有双方协商的情况。

工厂搬走后要不要给员工赔钱，得看具体情形。
要是工厂只是搬到本市的其他区域，而且对员工的日常生活没啥明显的坏影响，那原来的劳动合同还是能正常履行的。这种时候，员工就该依照劳动合同接着好好工作，工厂也不用给员工支付经济补偿。打个比方，工厂从城市东边搬到西边，交通啥的都还方便，员工上下班没受多大影响，那员工就继续干，工厂也不用额外掏钱。
可要是工厂搬到外地这种比较远的地方，原来的劳动合同就没办法接着履行了。这时候，工厂得和员工商量变更劳动合同。要是双方能就新的工作地点等内容谈妥，那变更劳动合同后还能接着干。
但要是双方怎么商量都达不成一致，工厂要解除劳动合同，那就得按照法律规定给员工支付经济补偿了。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
法律建议：遇到工厂搬迁，员工和工厂都要积极沟通，了解自己的权利和义务。员工要留意工厂搬迁对自己的影响，要是有问题及时和工厂协商。工厂也要按照法律规定来处理变动，避免不必要的法律纠纷。