劳动合同到期未续约，在岗被裁怎么解决

在实际工作里，要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还继续在岗干活，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这个期间被裁，有这些解决办法。
从法律层面看，得先看看裁员是不是合法。有些用人单位裁员不按规矩来，像没按法定程序搞经济性裁员，或者毫无正当理由就把人辞退，这就属于违法裁员。要是遇到这种情况，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
再说说没续约这段时间。从劳动合同到期第二天开始，到双方补签书面劳动合同前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，给双倍工资的时间最长不能超过十一个月。
劳动者遇到这种事，先可以跟用人单位好好商量，要求单位支付该给的赔偿和没续约期间的双倍工资。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者要了解自己的权益，在遇到这类问题时，积极运用法律武器维护自身权益。

1、劳动合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这个时间段被裁，有下面这些解决办法。
先判断裁员是不是合法。要是单位裁员不合法，像没按法定流程进行经济性裁员，或者没正当理由就辞退员工，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
2、对于没续签合同的那段时间，从劳动合同到期第二天开始，到双方重新签订书面劳动合同的前一天，单位要每个月给劳动者两倍工资。不过，给两倍工资的时间最多不超过十一个月。
3、在解决办法上，劳动者可以先和单位商量，让单位支付该给的赔偿和没续签合同期间的两倍工资。要是商量不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期没续约，但劳动者还在继续上班，这种情况就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这个时候被裁，该怎么办呢？
第一，得看看裁员合不合法。要是单位违法裁员，像没按法定程序进行经济性裁员，或者没正当理由就辞退员工，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第二，说说没续约那段时间。从劳动合同到期第二天开始，到双方重新签书面合同的前一天，单位要每个月给劳动者双倍工资。不过，最多给十一个月。
解决办法有这些：劳动者可以先和单位商量，让单位支付赔偿金和没续约期间的双倍工资。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期没续约，可劳动者还在岗工作，这种情况双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这期间被裁，可按下面的办法解决。
先得确认裁员合不合法。要是用人单位违法裁员，像没按法定程序进行经济性裁员、无故辞退等，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再说未续约期间。从劳动合同期满第二天到双方补订书面劳动合同前一天，用人单位要每月给劳动者二倍工资。不过，支付二倍工资的时间最长不超十一个月。
解决途径方面，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应赔偿和未续约期间的二倍工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同到期了，没续签但劳动者还继续上班，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这段时间被裁，有这些解决办法。
先看看裁员是不是合法。要是单位属于违法裁员，像没按法定程序进行经济性裁员，或者没正当理由就辞退员工等情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
再说没续约这段时间，从劳动合同到期第二天开始，到双方补订书面劳动合同前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，给双倍工资的时间最长不超过十一个月。
在解决途径方面，劳动者可以先和单位商量，要求单位支付该给的赔偿和没续约期间的双倍工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。大家要知道自己的权益，积极维护自己的合法利益。