公司在员工重病时解约能索要什么赔偿

员工重病时被公司解约，不用慌，是可以依法索要赔偿的。
一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另一个是医疗补助费。如果员工患病或不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位和员工解除劳动合同，要按员工在单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，还得发不少于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿的事情。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

员工在重病时被公司解约，依法可索要以下赔偿：
一是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是医疗补助费。依据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而被解约的，单位要按其在本单位的工作年限，每满一年发一个月工资的经济补偿金，同时发不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

公司在员工重病的时候解约，员工能依法索要下面这些赔偿。
第一个是违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二个是医疗补助费。根据相关规定，劳动者生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会确认没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位因此解除劳动合同的，要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还要发不低于六个月工资的医疗补助费。要是得了重病或者绝症，还得增加医疗补助费，患重病的增加部分不能低于医疗补助费的50%。
员工可以先试着跟公司协商赔偿的事情。如果协商不成，也不用担心，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

公司在员工重病时解约，这可不是小事，员工有权利依法索要赔偿。
先说违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是违法把员工辞了，就得给员工双倍赔偿。怎么算呢？就看员工在这公司干了多久，干满一年就给一个月工资，要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是没干满六个月，就给半个月工资。这里的工资是指员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司干了三年，月平均工资是5000元，公司违法把他辞了，那公司就得给他3×5000×2 = 30000元赔偿金。
还有医疗补助费。员工生病或者不是因为工作受伤，经过劳动鉴定委员会认定不能干原来的工作，公司另外安排的工作也干不了，公司和员工解除合同的时候，要根据员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿，同时还要给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病，医疗补助费还要增加，增加的部分不能少于医疗补助费的一半。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，员工要注意收集好自己的工作证明、工资条、医院诊断证明等相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、要是公司在员工生重病的时候解除劳动合同，员工有权利依据法律规定索要相应赔偿。
   - 其中一项是违法解除劳动合同的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除和员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时长来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算；要是不满六个月，就给半个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   - 另一项是医疗补助费。根据相关规定，如果员工患病或者不是因为工作原因受伤，经过劳动鉴定委员会认定既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位因此解除劳动合同的，要按照员工在单位的工作年限，每满一年就给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还得给不少于六个月工资的医疗补助费。如果员工患的是重病或者绝症，医疗补助费还要增加。要是患重病，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十。
2、员工这边，可以先跟公司商量赔偿的事情。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。在当前法律环境下，对于劳动者权益保护的重视程度不断提升，相关法律也在不断完善。未来，对于像这种在员工重病时解约的情况，法律可能会有更细致的规范和更有力的惩处措施，以更好地保障劳动者的合法权益。