已提交离职申请不通过要怎么办

1、劳动者提交离职申请却没得到批准，得根据不同情况来处理。要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，不用等用人单位批准，提前三天以书面或者口头的方式通知，到时间就可以离职。
2、要是过了试用期，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。只要提前三十天书面提交离职申请，不用用人单位同意，等三十天时间一到，劳动关系就自动解除了。
3、要是用人单位因为劳动者离职扣发工资，或者不给开离职证明，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是给劳动者造成了损失，用人单位得承担赔偿责任。劳动者还可以准备好劳动合同、工资支付记录、离职申请这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障也越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步普及，劳动纠纷的处理会更加规范和高效。用人单位也应该更加重视法律规定，避免不必要的纠纷。

不少劳动者都遇到过提交离职申请，却得不到单位批准的困扰。其实这种情况要分试用期和已过试用期两种情况来看。
处于试用期时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天告知单位就能解除劳动合同。不管单位批不批准，提前三天书面或口头通知，到时间就可以走人。要是已经过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，也能解除劳动合同。只要提前三十天书面交了离职申请，不用单位同意，三十天满了，劳动关系也就解除了。
要是单位因为劳动者正常离职，就扣发工资或者不给开离职证明，劳动者先和单位好好协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是劳动者因此受到损害，单位要担责赔偿。劳动者还能准备好劳动合同、工资支付记录、离职申请等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。  

劳动者提交离职申请却没获批，处理办法要分情况。
处于试用期的劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除劳动合同。不用单位批准，提前三日书面或口头通知，时间一到便可离职。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位，也能解除劳动合同。只要提前三十日书面交了离职申请，不用单位同意，满三十日劳动关系就解除。
如果单位因此扣发工资、不给离职证明，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。劳动者也可准备好劳动合同、工资支付记录、离职申请等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动者提交离职申请却没得到批准，得根据不同情况来处理。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这里不管单位批不批准，劳动者提前三天用书面或者口头的方式通知单位，到时间就可以走人。
要是过了试用期，劳动者提前三十天书面通知用人单位，也能解除劳动合同。只要提前三十天书面交了离职申请，不用等单位同意，三十天满了，劳动关系就自动解除。
有些单位在劳动者正常离职后，会扣发工资或者不给开离职证明。遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在一定期限内支付该给的工资。要是因为单位的这些行为给劳动者造成了损失，单位还得进行赔偿。
劳动者也可以收集好证据，像劳动合同、工资支付记录、离职申请这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

劳动者提交离职申请却没得到批准，不同情况有不同的处理办法。
要是劳动者还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这里不管单位批不批准，劳动者提前三天用书面或者口头的方式通知单位，到时间了就可以走人。
要是过了试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知单位，这样也能解除劳动合同。只要提前三十天书面交了离职申请，不用等单位同意，三十天满了，劳动关系就自动解除。
有些单位可能会因为劳动者离职，做出扣发工资、不给开离职证明等行为。遇到这些情况，劳动者可以先跟单位好好商量，争取和平解决。要是商量不通，劳动者可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间支付该给的工资等。要是因为单位的这些行为给劳动者造成了损失，单位还得赔偿。劳动者还可以收集一些证据，像劳动合同、工资支付记录、离职申请等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权利，合理合法地解决离职遇到的问题。