用人单位转合同，能获得多少赔偿

用人单位转合同的赔偿问题得看具体情况。当用人单位转合同，要是和劳动者商量好了变更劳动合同，而且没降低原来合同的待遇，这种情况下通常没有赔偿。要是劳动者不同意变更，用人单位就解除劳动合同，这就得看是合法解除还是违法解除了。
如果用人单位解除劳动合同是符合法律规定的程序和条件的，那就是合法解除，这时用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位没有按照法定的解除条件和程序来，那就是违法解除劳动合同，这时候用人单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。所以，劳动者要清楚自己的权利，遇到问题合理解决。

1、用人单位转合同有没有赔偿，赔多少，得看具体情况。要是单位转合同，实际上是和劳动者商量好了变更劳动合同，而且没降低原来合同规定的待遇等等，通常是没有赔偿的。
2、要是劳动者不同意变更劳动合同，单位因为这个解除合同，就得看是合法解除还是违法解除。
3、如果单位解除合同符合法律规定的程序和条件，那就是合法解除，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
4、要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的解除条件或者程序，那单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
5、劳动者可以先和单位协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在当下的法律环境中，劳动者维权的意识越来越强，劳动纠纷处理机制也在不断完善，未来对于这类劳动合同变更和解除的纠纷，处理会更高效、公平。

用人单位转合同，劳动者能不能拿到赔偿、能拿多少，得看具体情况。
要是单位转合同，其实就是和劳动者商量好变更劳动合同，而且没降低原来合同的待遇，这种情况一般没赔偿。要是劳动者不同意变更，单位因此和劳动者解除劳动合同，就得看解除合不合法。
如果单位解除劳动合同符合规定的程序和条件，属于合法解除，那单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，也就是不符合法定解除条件或程序，那单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位转合同有没有赔偿，赔偿数额是多少，得分情况来看。
要是用人单位转合同，实际上是和劳动者协商一致变更劳动合同，并且没有降低原合同待遇等，通常是没有赔偿的。要是劳动者不同意变更，用人单位因此解除劳动合同，就要区分合法还是违法的情形了。
当用人单位解除劳动合同符合法定程序和条件，属于合法解除，那就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定解除条件或者程序，就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

用人单位转合同会不会有赔偿，赔偿数额是多少，得看具体情况。
要是用人单位转合同，实际上是和劳动者协商一致变更劳动合同，而且没有降低原来合同的待遇，这种情况下通常没有赔偿。但要是劳动者不同意变更，用人单位因此解除劳动合同，就得看是合法解除还是违法解除。
如果用人单位解除劳动合同符合法定程序和条件，那就是合法解除，这种情况下要给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限来，工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位解除劳动合同不符合法定条件或程序，那就是违法解除，这时候要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。