员工请一年事假后被辞退有无赔偿金

员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是员工请事假时，按照单位规定的流程，获得了合法审批，单位也批准了这一年的事假申请，那单位就得遵守这个约定。要是之后单位又以请事假为由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年发一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，发半个月工资。
但要是员工请事假没得到单位批准，还擅自离岗一年，这种行为很可能被认定为严重违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿和赔偿金。
所以说，员工能不能拿到赔偿金，重点在于请假有没有得到单位批准，还有单位的规章制度是怎么规定长期事假的。

员工请一年事假后被辞退，赔偿金问题得分情况来看。
要是员工请事假时，按照单位规定的合法流程进行申请，单位也批准了这一年的事假。这就相当于单位和员工达成了一个约定，单位就应该遵守。要是之后单位却以员工请了这一年事假为由把员工辞退，那这种做法就不合法啦，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位这么干的话，得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是员工请事假没有得到单位批准，自己就离岗长达一年。这种行为很可能违反了单位的规章制度，属于严重违纪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就有权利解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿和赔偿金。
给员工的建议是，请假前一定要了解单位的请假流程和规章制度，严格按照规定申请。如果单位违法辞退，要收集好请假审批等相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。给单位的建议是，制定合理的请假制度，严格按照法律规定处理员工请假和辞退事宜。

1. 员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金得看具体情况。要是员工请事假的时候走了正规流程，单位也合法审批通过，同意了这一年的事假。那单位就得遵守这个约定，如果之后又以这个事假为由把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，要给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
2. 要是员工请事假没得到单位批准，自己就离岗长达一年，这种行为很可能被认定为严重违反单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿和赔偿金。
总的来说，员工能不能拿到赔偿金，重点在于请假有没有得到单位批准，以及单位的规章制度是怎么规定长期事假的。  

员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是员工请事假时，按照单位规定的流程走，获得了合法审批，单位也同意了一年的事假申请，那就相当于双方达成了约定。之后单位要是再以这个事为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果员工没得到单位批准，自己擅自离岗一年，这就可能严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿和赔偿金。
总的来说，员工能不能拿到赔偿金，重点在于请假有没有得到单位批准，以及单位的规章制度是怎么规定长期事假的。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士。

员工请一年事假后被辞退，能不能拿到赔偿金，得分情况看。
要是员工请事假时经过单位合法审批，单位也批准了这一年的事假申请，那单位就得遵守约定。要是之后单位又以这个理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算的，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果员工请事假没得到单位批准，还擅自离岗长达一年，这种行为可能算严重违反用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿和赔偿金。
总的来说，员工能不能拿到赔偿金，关键在于请假有没有得到单位批准，还有单位规章制度对长期事假是怎么规定的。要是员工觉得单位辞退不合理，可以咨询专业人士来维护自己的权益。