员工听力不过遭公司辞退是否有赔偿

在工作中，员工因为听力不过关被公司辞退，这种情况在法律上是有说法的。按照《劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动合同，必须得符合法律定的情况才行。
要是员工听力有问题，确实影响到了他在岗位上干基本工作，而且公司也给员工调岗，做了合理安排，可员工还是没法胜任工作。这种情况下，公司得提前 30 天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能辞退员工，同时还得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到半年，就给半个月工资。
但是，如果公司没有证据能证明员工不能胜任工作，或者没按法律程序来就辞退员工，那这种辞退就是违法的。在这种违法辞退的情况下，员工可以要求公司给两倍的经济赔偿金。
要是遇到这种事，员工得留个心眼儿，把和工作有关的东西收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，都是很重要的证据。先和公司商量赔偿的事，要是商量不下来，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、员工要是因为听力检查不通过被公司炒鱿鱼，通常来说公司得给赔偿。按照《劳动合同法》来讲，公司要辞退员工得符合法律规定的情况。要是员工听力不达标，确实没办法完成工作的基本任务，而且公司也给调岗了，员工还是干不了这活儿，那公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后把员工辞退。不过，这个时候公司得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在公司干了几年，就给几个月的工资。干了半年以上不到一年，算一年；干不满半年，就给半个月工资。
2、要是公司没有证据能证明员工干不了工作，或者没按照法律规定的流程辞退员工，那这种辞退就是违法的。员工碰到这种情况，可以让公司按经济补偿标准的两倍赔钱。
3、员工要维护自己的权益，得收集一些和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。可以先和公司商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现在劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越规范，仲裁也会更高效公正，员工维权途径会更畅通。

员工因听力不过被公司辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。按照《劳动合同法》，公司要解除劳动合同得符合法定情形。要是员工听力问题确实影响工作基本职责，而且公司给调岗了，员工还是没法胜任，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但要是公司拿不出证据证明员工不能胜任工作，或者没按法定程序来就辞退员工，那这种辞退就是违法的。这时员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是遇到这种事，员工得收集好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。先和公司协商赔偿问题，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

员工因听力不过被公司辞退，通常公司要给予赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得符合法定情形。要是员工听力不过，影响到履行工作岗位基本职责，而且公司已经采取调岗等合理措施，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但要是公司没证据证明员工不能胜任工作，或者没履行法定程序就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工面对这种情况，要收集与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先和公司协商赔偿问题，要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

员工因为听力检查不通过被公司辞退，通常公司得给赔偿。按照《劳动合同法》，公司想和员工解除劳动合同，得符合法定的情况才行。要是员工听力有问题，确实没办法履行岗位基本职责，而且公司也给调岗了，但还是不能胜任，那公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，不过还得给员工经济补偿。
经济补偿是这么算的，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是公司没有证据证明员工不能胜任工作，或者没按法定程序来就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，员工能要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工要是遇到这种事，得收集好和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。然后先跟公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。