劳动仲裁当庭提交新证据行不行

在劳动仲裁里，当庭提交新证据能不能行得看具体情况。一般来说，仲裁委会规定一个举证期限，就好比给大家定了个交作业的时间，当事人得在这个时间内把证据交上去。要是在开庭的时候才拿出新证据，这就相当于交作业交晚了，可能就不符合规定。这种逾期交证据的做法，从规矩上来说不太合适，仲裁委很有可能不接受。
但要是有特殊情况，比如这个证据是新发现的，而且没办法在规定时间内提交，同时这个证据还特别重要，对弄清楚案件事实起着关键作用，并且不是因为当事人故意或者犯了大错才没按时交，那仲裁委有可能会收下这个新证据。毕竟劳动仲裁的目的就是把事情的真相查清楚，解决劳动纠纷，如果新证据能还原事实，对解决纠纷有很大帮助，仲裁委也会考虑用这个证据。
就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得照顾到对方当事人的权利。就像举办一场比赛，得给双方公平竞争的机会，仲裁委可能会给对方一些时间对新证据进行质证。
所以提醒大家，最好在规定的举证期限内把证据交齐，不然逾期提交证据，证据可能不被认可，还会让仲裁的程序变长，耽误时间和精力。

1、在劳动仲裁里，能不能当庭提交新证据得看具体情况。一般仲裁委会规定一个提交证据的时间，当事人得在这个时间内把证据交上去。要是当事人在开庭的时候才拿出新证据，这就可能不符合规定的举证时间。从程序规范来讲，这样逾期提交证据是不合适的，仲裁委有可能不接受。
2、要是这个新证据是新发现的，而且在规定时间内没办法提交，同时这个证据很重要，对认定案件事实起着关键作用，并且当事人不是故意或者因为重大失误才没及时提交，这种情况下仲裁委也许会接受新证据。毕竟劳动仲裁就是为了把事实弄清楚，解决劳动纠纷。要是新证据能还原事实，对解决纠纷有实际作用，仲裁委也会考虑让这个证据有效。
3、就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得照顾到对方当事人的权益。比如会给对方合理的时间去对这个证据发表意见。
所以，建议当事人尽量在规定的时间内提交证据，不然可能会出现提交的证据不被接受，或者导致程序不必要地拖延等麻烦。

劳动仲裁时当庭交新证据行不行，得看具体情况。
一般仲裁委都会规定一个举证期限，大家最好在这个期限里把证据交上去。要是当庭交新证据，很可能不符合举证期限要求，这种逾期举证的做法不太合适，仲裁委可能不接受。
但要是有新发现的证据，而且这证据很重要，对认定案件事实起着关键作用，同时当事人不是故意或者因为重大过失才没在期限内提交，仲裁委有可能会接受。毕竟劳动仲裁就是为了查明事实、解决争议，要是新证据能还原真相，对解决争议有实际帮助，仲裁委也会考虑采用。
就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得照顾对方当事人的权利，可能会给对方合理时间进行质证。
所以，为了避免证据不被采纳，或者导致程序拖延等问题，建议大家尽量在规定的举证期限内提交证据。要是遇到复杂情况拿不准，最好咨询专业人士。

劳动仲裁当庭提交新证据是否可行，要分情况看。
一般仲裁委会指定举证期限，当事人得在期限内提交证据。要是当庭提交新证据，可能不符合举证期限要求，这种逾期举证行为可能不被仲裁委允许，从程序规范讲不太合适。
但要是新发现的证据，在举证期限内没法提交，而且是重要证据，对认定案件事实有关键作用，还不是当事人故意或重大过失导致没及时举证，仲裁委可能会接受新证据。因为劳动仲裁目的是查明事实、解决争议，新证据能还原事实、对解决争议有实质影响，仲裁委就会考虑是否采纳。
就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得考虑对方当事人权利，可能会给对方合理时间质证。
所以建议当事人尽量在规定举证期限内提交证据，不然可能面临证据不被采纳、程序拖延等风险。

劳动仲裁时当庭提交新证据行不行，得看具体情况。一般来说，仲裁委会规定一个举证期限，要求当事人在这个期限内把证据交上去。要是当事人当庭才提交新证据，这就可能不符合规定的举证期限。从程序规范方面讲，这种逾期举证的做法不太合适，很可能不被仲裁委认可。
但要是这新证据是后来才发现的，而且在举证期限内没法提交，同时它还是那种对认定案件事实很关键的重要证据，并且当事人没及时提交也不是因为故意或者有重大过失，那仲裁委有可能会接受这个新证据。毕竟劳动仲裁就是为了把事实查清楚、解决劳动纠纷，如果新证据能还原事情真相，对解决争议有实际作用，仲裁委也会考虑让它作为证据。
就算仲裁委接受了当庭提交的新证据，也得照顾对方当事人的权利。比如会给对方合理的时间去对这个新证据进行质证。所以我建议大家，最好在规定的举证期限内就把证据交上去，不然逾期举证的话，证据可能不被采纳，还会让程序变得拖沓。