我们公司拖欠工资好几个月了,想了解?

先说结论：公司拖欠工资好几个月，已经违法，你完全可以依法要回，而且不用怕丢工作——拖欠工资本身就不是你的错。
第一步，把证据攒齐：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群里的沟通记录、同事证言，证明你在这上班、约定多少工资、实际欠了几个月。没有合同也不怕，工资流水和考勤就能认定事实劳动关系。
第二步，先礼后兵。可以书面留痕向公司催要，限定时间。很多小公司拖是因为资金周转，给明确期限有时能解决。
第三步，走官方渠道。向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付可以加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，仲裁免费。对拖欠工资争议，仲裁是前置程序，不服裁决才能去法院。
第四步，如果公司恶意欠薪、数额较大、经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以移送刑事。
提醒：别因为被欠薪就旷工，反而给对方解雇你的把柄；主动维权、保留证据才是正路。经济困难期间注意别签“自愿放弃工资”之类的字据。

劳动仲裁不是行政行为，不服裁决不能写行政复议申请书，走错了。你作为劳动者，收到裁决书起十五日内向法院起诉；终局裁决也能起诉。带裁决书、工资欠条、考勤、聊天记录、银行流水等证据，写民事起诉状交法院。公司不履行裁决，可申请强制执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你是劳动仲裁后，仲裁结果不服要求复议，是这个意思吗？