干满五年合同不续签，赔偿方式是什么

1、当劳动合同到期了，如果用人单位不想续签，那就要给劳动者一笔经济补偿。这个补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作了多久来定。工作满一年，就给一个月工资那么多的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、打个比方，要是有个劳动者在单位工作满五年了，单位不跟他续签合同，那单位就得给他五个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。不过呢，如果劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年职工月平均工资的三倍还要高，那给他经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且给他经济补偿的工作年限最多算十二年。
3、还有种情况，如果是劳动者不想续签合同，但用人单位还是按照原来的合同条件，甚至提高了条件来跟劳动者续签，这种情况下用人单位就不用给劳动者经济补偿了。
从法律行业发展来看，随着大家对劳动权益保护的重视程度不断提高，这类关于劳动合同续签和经济补偿的规定，会不断根据实际情况优化完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益。

劳动合同到期，单位要不要给员工经济补偿，这是很多人关心的问题。简单来说，要是劳动合同期满，用人单位不续签了，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。比如员工在单位干了五年，单位不续签，那就得给五个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者月工资太高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
还有一种情况，要是劳动者不同意续签，但单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来续订合同，单位就不用支付经济补偿。大家遇到这类问题，要多了解相关规定，维护好自己权益。  

劳动合同期满时，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
举个例子，如果劳动者在单位干了五年，期满后单位不续签，那单位就需支付五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是劳动者不同意续签，不过单位维持或者提高了劳动合同约定条件来续订合同，这种情况下单位就不用支付经济补偿。

劳动合同到期后，如果用人单位不想续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
举个例子，假如劳动者在单位工作了五年，劳动合同到期单位不续签，那单位就要给劳动者支付五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
但要是劳动者自己不同意续签，而单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件想和劳动者续订，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

在工作中，劳动合同到期这件事很常见。如果劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签，这时候劳动者可得注意，用人单位是要给经济补偿的。这就好比雇人干活，活干到合约期满不继续雇人家了，得给人家一些“分手费”。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。在本单位工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。比如说有劳动者在单位干了整整五年，要是单位不续签，那就得支付五个月工资作为经济补偿。不过这里的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，要是劳动者工资很高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多给十二年。
还有一种情况，如果是劳动者不同意续签，但是单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，那单位就不用支付经济补偿了。这就像老板想继续留你干活，还提高了待遇，你自己不愿意，那也不能怪老板不给补偿。
给劳动者的法律建议就是，遇到劳动合同期满的情况，要清楚自己的权益，仔细算好经济补偿。要是和单位有分歧，及时咨询劳动部门或者律师。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理劳动合同续签和经济补偿的问题，避免法律纠纷。