公司因绩效低解除劳动合同可不可以

在日常生活中，有些公司会以绩效低为由和员工解除劳动合同，这种做法并不都是合法的，得区分不同情况来看。
要是公司有合法且有效的规章制度，明确写明绩效低到一定程度就算严重违反公司规章，而且这个规章是通过民主程序制定的，也向员工公示过，同时公司能拿出足够的证据，证明员工绩效确实不达标，那这种情况下公司解除劳动合同，有可能会被认定是合法的，也就不用给员工支付经济补偿了。
不过在实际情况里，光说绩效低可远远不够。要是公司的绩效考核标准不明确、不合理，或者制定过程没有按照法定程序来，又或者公司拿不出足够的证据证明员工绩效不达标，那公司解除劳动合同就可能被认定为违法解除。
按照法律规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
给大家提个实用建议，员工要是遇到公司以绩效低为由解除合同的情况，先看看公司的绩效考核制度是否合理合法，有没有公示。如果觉得不合理，要及时收集自己工作表现的证据，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。而公司呢，在以绩效低解除劳动合同时，一定要遵循法定程序，有合理依据，避免不必要的法律风险。

1. 公司拿绩效低当理由解除劳动合同，合不合法得看具体情况。要是公司有合法有效的规章制度，里面清楚写了绩效低到啥程度算严重违反公司规定，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来，也给劳动者公示过的。同时，公司能拿出充足证据，证明劳动者绩效确实不行，那公司这样解除劳动合同，有可能被认定是合法的，也不用给经济补偿。
2. 不过在实际当中，光说绩效低可常常是不够的。要是公司的绩效考核标准不清晰、不合理，或者在制定的时候没走法定程序，又或者公司没法拿出足够证据证明劳动者绩效不达标，那么公司解除劳动合同就可能被认定是违法的。按照法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求接着履行合同；要是劳动者不想接着履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3. 所以，公司不能想以绩效低为由就解除劳动合同，得按照法定程序来，也得有合理依据才行。

公司以绩效低为由解除劳动合同，合不合法得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了绩效低到一定程度算严重违反公司规定，而且这个制度是经过民主程序制定的，还向员工公示过，同时公司能拿出充足证据证明员工绩效确实低，那这种情况下公司解除劳动合同可能会被认定合法，不用给员工支付经济补偿。
不过在实际中，光说绩效低可不够。要是公司的绩效考核标准不明确、不合理，或者制定时没走法定程序，又或者拿不出证据证明员工绩效不达标，那公司解除劳动合同就可能被认定违法。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
总之，公司不能随便以绩效低为由解除劳动合同，得遵循法定程序，有合理依据才行。

公司以绩效低解除劳动合同，合法性得分情况看。
要是公司有合法有效的规章制度，明确绩效低到一定程度算严重违反规定，且这个制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，同时公司能拿出充分证据证明劳动者绩效确实低，那公司以此解除合同，可能会被认定合法，不用支付经济补偿。
不过在实际中，光说绩效低往往不够。要是公司的绩效考核标准不明确、不合理，或者制定时没按法定程序来，又或者拿不出充分证据证明劳动者绩效不达标，那公司解除合同就可能被判违法。
按法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
所以，公司不能随便以绩效低就解除劳动合同，得按法定程序来，还得有合理依据。劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，比如绩效考核相关文件、工作成果记录等，以便维护自己权益。要是和公司协商不成，可以申请劳动仲裁。

公司以员工绩效低为由解除劳动合同，合不合法得看具体情况。
要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了绩效低到一定程度就算严重违反规定。而且这个制度是经过民主程序制定的，也给员工公示过了，同时公司还有足够的证据能证明员工绩效确实低，那公司这么做解除劳动合同，可能会被认定是合法的，也不用支付经济补偿。
不过在实际中，光说绩效低可不够。要是公司的绩效考核标准不明确、不合理，或者在制定的时候没走法定程序，又或者拿不出充分的证据证明员工绩效不达标，那公司解除劳动合同就可能被认定是违法的。
按照法律规定，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
由此可见，公司不能想以绩效低为由解除劳动合同就解除，必须遵循法定程序，也得有合理的依据才行。