单位合同到期终止，员工该获怎样补偿

1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果是劳动合同到期，要终止固定期限的劳动合同，一般情况下用人单位得给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意。
2. 经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个单位工作了多长时间。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算补偿；工作不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果劳动者的月工资比较高，比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还要多，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多就算十二年。
4. 单位在合同到期终止的时候，一定得依法给员工相应的经济补偿。要是单位没依法给，员工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。从法律行业发展来看，以后对于劳动权益的保障可能会更加完善，劳动者维权也会更加便捷，用人单位也需要更加重视劳动法规的遵守，避免不必要的法律风险。

合同到期后，单位要不要给员工经济补偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高合同约定条件续订合同，员工不同意这种情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？是按员工在单位的工作年限来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最高不超过十二年。
要是单位在合同到期终止时，没依法给员工经济补偿，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，一般用人单位要给劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况除外。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，单位按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
合同到期终止时，单位要依法支付经济补偿。若单位没支付，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满，终止固定期限劳动合同时，如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢，是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以，单位在合同到期终止时，得依法给员工相应的经济补偿。要是单位没这么做，员工可以先和单位商量解决。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

大家都知道，工作签合同是很常见的事儿，合同到期后续签或者终止也时有发生。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定条件让续订，可劳动者自己不愿意续订这种情况外，单位要是终止固定期限劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。
这经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。要是工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者工资比较高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
要是单位在合同到期终止的时候，没有按照法律规定给员工经济补偿，员工也别慌。可以先和单位商量解决，心平气和地把事儿说清楚。要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁。通过这些办法，员工就能维护自己应得的合法权益啦。