公司未提前通知就业合同到期该怎么办

公司没提前通知就业合同到期，该怎么处理呢？根据《民法典》和《劳动合同法》，有以下几种情况。
要是劳动合同到期，公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司继续让劳动者工作，却没续签书面合同，从合同期满第二天到满一年前一天，公司每月要给劳动者双倍工资，还会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这些情况，先和公司沟通，了解公司对合同到期后的想法。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司没提前通知就业合同到期，要按《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。
要是劳动合同到期，公司不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司继续用工但没续签书面合同，从合同期满次日到满1年的前一日，公司每月要给劳动者两倍工资，还视为双方已订立无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者先和公司沟通，弄清公司对合同到期后的想法。要是协商不成，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这类，然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。

如果公司没提前通知就业合同到期，得按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
要是劳动合同到期，公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司继续让劳动者工作，却没续签书面合同，从合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，公司每个月要给劳动者双倍工资。而且到满一年的时候，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司沟通，问问公司对合同到期后的打算。要是沟通没用，劳动者可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在就业过程中，公司与员工签订的劳动合同到期时，有一系列法律规定来保障双方权益。当公司未提前通知就业合同到期，这就需要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
要是劳动合同到期了，公司不打算续签，那公司就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢？得看劳动者在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司还让员工继续工作，却不续签书面合同，从合同期满第二天开始，到满一年的前一天，公司每个月都得给劳动者双倍工资。而且过了一年，就相当于公司和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司聊聊，弄清楚公司对劳动合同到期后的想法。要是和公司谈不拢，劳动者也别着急。可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证之类的。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、要是公司没提前告知就业合同到期，那就按照《民法典》和《劳动合同法》的相关规定来处理。
2、劳动合同到期后，要是公司不想续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的金额是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作时间不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司还让劳动者继续工作，却没和劳动者续签书面合同，从合同到期第二天开始，一直到满一年前一天，公司每个月都要给劳动者双倍工资。而且到时候就会被看成公司和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。
4、遇到这种情况，劳动者可以先跟公司好好沟通，问问公司对合同到期后的想法。要是沟通没用，劳动者可以收集一些能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。然后劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
随着法律意识的不断提升，劳动者对自身权益的保护会更加重视，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更多高效、便捷的途径出现，以适应社会发展的需求。