辞退员工不接受继续上班，工资怎么算

用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资怎么算要分不同情况。
要是用人单位辞退得合法，比如员工严重违反了单位的规章制度等法定情况，从辞退通知送到员工手上那一刻起，双方的劳动关系就解除了。这之后员工还继续来上班，单位其实没义务再给发工资。不过为了避免以后有纠纷，单位最好再书面明确告诉员工，劳动关系已经解除了，还得说明为啥后面的工资不给发。
要是单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可这个辞退决定继续上班，那双方的劳动关系其实还在。这时候单位就得按照原来劳动合同里约定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的都得发。员工正常出勤的时候，单位不能扣工资或者拖欠工资。
还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，可实际工作内容或者出勤情况和以前不一样了，那工资就得按照员工实际干的活儿来合理计算。要是员工工作量明显变少了，单位可以按比例调整绩效这类工资，但基本工资一般不能降低。

在工作中，当用人单位辞退员工，而员工不接受这个决定并继续上班时，工资该怎么算呢，这要根据不同情况来确定。
要是用人单位的辞退是合法的。比如说员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下，当辞退通知送到员工手中，他俩的劳动关系就正式“分手”了。从这之后员工还继续来上班，单位其实没有义务给发工资。不过呢，为了避免后面扯皮，单位最好再给员工发个书面通知，明确说清楚劳动关系已经解除，并且解释为啥后面的工资不给发。
要是单位辞退得不合理，也就是违法解除。员工不认可决定还接着上班，那他俩的劳动关系就还在。单位就得按照原来签的劳动合同规定的工资待遇，一分不少地正常发工资。这里面基本工资、绩效工资、奖金这些该给的都得给。而且员工正常来上班的日子，单位可不能随便扣工资或者拖着不给。
还有一种情况，员工不接受辞退继续上班，但是工作内容或者出勤情况和以前不一样了。这时候工资就得按照员工实际干的活儿来合理算。要是员工的工作量明显变少了，单位可以把绩效这部分工资按比例下调，但基本工资一般是不能降低的。
法律建议：员工遇到这种事，要保留好和工作、工资相关的证据，像考勤记录、工作成果等；单位呢，辞退员工要合法合规，有纠纷赶紧沟通解决，避免以后麻烦事儿更多。

1、用人单位辞退员工，员工不接受决定还继续上班，工资计算得看不同情形来定。
要是用人单位的辞退行为合理合法，像员工严重违反单位的规章制度等法律规定的情况，辞退通知送到员工手上时，双方的劳动关系就结束了。之后员工还继续上班，用人单位不用给发工资。不过为了避免产生纠纷，用人单位最好赶紧再用书面形式明确告诉员工劳动关系已经解除，并且讲清楚不发后续工资的原因。
2、要是用人单位辞退员工的行为不合法，也就是违法解除劳动关系，员工不认同辞退决定而继续上班的，那双方的劳动关系仍然存在。用人单位得按照原来劳动合同规定的工资待遇正常给员工发工资，像基本工资、绩效工资、奖金这些该发的工资项目都得发。员工正常出勤的时候，用人单位不能少发或者拖欠工资。
3、要是员工不接受辞退继续上班，但实际干的工作内容或者出勤状况和以前不一样了，工资就得根据员工实际付出劳动的情况合理计算。要是员工的工作量明显变少了，用人单位可以按相应的比例调整绩效等部分的工资，但基本工资一般不能降低。  

被单位辞退却不接受，还继续去上班，工资咋算？得分情况来看。
要是单位辞退合法，比如你严重违反了单位规章制度等法定情况，那辞退通知送到你手上时，劳动关系就解除了。从这之后你再去上班，单位其实没义务给你发工资。不过为避免扯皮，单位最好再书面通知你，说清劳动关系已解除，之后为啥不发工资。
如果单位辞退不合法，属于违法解除，你不认可辞退决定接着上班，那劳动关系就是持续存在的。单位就得按原劳动合同约定给你正常发工资，基本工资、绩效工资、奖金这些该有的都不能少。你正常出勤时，单位也不能扣你工资或者拖欠。
要是你不接受辞退继续上班，但实际工作内容或者出勤和以前不一样了，工资就得根据你实际干活的情况合理计算。要是你的工作量明显减少了，单位可以按比例调整绩效等部分工资，但基本工资一般不能降。 遇到复杂状况时，建议精准咨询专业人士。

用人单位辞退员工，员工不接受决定继续上班，工资计算得分不同情况来定。
要是用人单位辞退合法，像员工严重违反规章制度等法定情况，辞退通知送达员工时，双方劳动关系就解除了。这时员工继续上班，用人单位没有支付工资的义务。但为避免纠纷，用人单位最好再书面明确告知员工劳动关系已解除，说明不支付后续工资的原因。
如果用人单位辞退不合法，属于违法解除，员工不认可决定继续上班，双方劳动关系依然存续。用人单位得按原劳动合同约定的工资待遇正常支付工资，像基本工资、绩效工资、奖金等各项应发工资项目都要发。员工正常出勤期间，用人单位不能克扣或拖欠工资。
要是员工不接受辞退继续上班，但实际工作内容或出勤情况和以往不一样，工资要根据实际劳动情况合理计算。要是员工工作量明显减少，用人单位可以按比例调整绩效等部分工资，不过基本工资通常不能降低。