多年未签劳动合同该如何给予赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超过一个月，但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资，最多给十一个月。
要是用人单位多年没和劳动者签合同，从用工那天算满一年的当日，就视作双方已订立无固定期限劳动合同，这时不再适用两倍工资赔偿了。不过，劳动者能要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
倘若用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。
劳动者要是想主张赔偿，得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过，这双倍工资最多给11个月。
要是用人单位多年都没和劳动者签合同，从用工满1年的那天起，就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不能再要双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。
如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，那从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。
劳动者要是想拿到赔偿，得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这里要提醒大家，千万别觉得没签合同就没办法维权，只要按法律流程走，就能维护自己的合法权益。

大家要清楚，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者签订合同有明确规定。要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过这个双倍工资最多给十一个月。
要是用人单位好几年都没和劳动者签合同，从用工满一年的那天起，就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候就不能再要双倍工资赔偿了，但劳动者能要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
要是用人单位不按规定和劳动者订立无固定期限劳动合同，那从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。
要是劳动者想让单位赔偿，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资支付凭证，这能说明单位给你发过工资；工作证，能证明你在这个单位工作；考勤记录，能体现你在单位的出勤情况。收集好证据后，可以先试着和用人单位谈赔偿的事。如果谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。大家一定要学会用法律武器保护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。
2、要是用人单位很多年都没和劳动者签合同，从用工开始满一年的那天，就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，就不能再要双倍工资赔偿了。但劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月要给劳动者双倍工资。
4、劳动者想拿到赔偿，得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在职场上，没签劳动合同是常见问题，劳动者要知道自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月。
如果用人单位多年没签合同，从用工满一年那天起，就视作和劳动者签了无固定期限劳动合同，这时就不能再要双倍工资赔偿，但劳动者能要求单位补签书面的无固定期限合同。要是单位违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起要每月付双倍工资。
劳动者想拿到赔偿，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了证据后，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成功，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。所以，劳动者遇到没签合同的情况别慌，按法律程序来，就能维护自己的权益。