未签劳动合同获双倍赔偿需多久

在劳动就业中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。简单来说，劳动者能要双倍工资赔偿的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能要11个月的双倍工资呢。
不过，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不能再要双倍工资赔偿了。
这里要提醒劳动者，申请双倍工资赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，而且这个时间是从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没法通过仲裁拿到双倍工资赔偿了。
为了维护自己的合法权益，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，要早点留意仲裁时效。要是觉得自己的权益被侵害，一定要在规定的一年时间内，及时去申请劳动仲裁，这样才能增加拿到双倍工资赔偿的机会。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每个月付给劳动者两倍的工资。具体来说，劳动者能主张双倍工资赔偿的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能拿11个月的双倍工资。
2、要是用人单位从用工开始满了一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，这种情况下就不能再要双倍工资赔偿了。
3、劳动者必须留意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的。劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，劳动者要是想拿双倍工资赔偿，得在规定时间内赶紧去申请劳动仲裁，保护好自己的合法权益。

在工作中，没签书面劳动合同，劳动者的权益该如何保障？《中华人民共和国劳动合同法》给出了答案。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。劳动者能主张双倍工资赔偿的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多能拿11个月。
不过，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再要双倍工资赔偿了。
还有很重要的一点，劳动者申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者要是想主张双倍工资赔偿，一定要在时效内及时去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。劳动者能主张双倍工资赔偿的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多能赔11个月。
要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时就不能再要双倍工资赔偿了。
劳动者得留意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者要是想主张双倍工资赔偿，得在时效内赶紧去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

咱们先说说《中华人民共和国劳动合同法》里关于双倍工资赔偿的规定。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍工资。
劳动者能主张双倍工资赔偿的时间段，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多能赔11个月。
不过，如果用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，就不能再要双倍工资赔偿了。
还有很重要的一点，劳动者申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时效从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者要是想主张双倍工资赔偿，一定要在这个时效内及时去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。大家可别因为疏忽，错过了这个时效，不然可能就没办法拿到应得的赔偿了。