合同到期后不续签，该给予何种补偿

合同到期不续签，补偿问题要分情况来看。
若是劳动合同，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意这种情况外，合同到期单位不续签，需给予劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是普通民事合同，有没有补偿看合同咋约定。合同里有到期不续签补偿条款，就按约定来；没约定，通常就没有法定补偿义务了，合同到期双方权利义务也就自然结束。
遇到合同到期不续签补偿的事儿，处理方法也不同。劳动合同方面，劳动者可以先和单位协商补偿。要是谈不拢，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。普通民事合同，双方先好好协商，协商不成，就只能通过打官司解决了。

合同到期不续签的补偿，分劳动合同和普通民事合同两种情况。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续费的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
普通民事合同是否补偿，看合同约定。合同有到期不续签补偿条款，按约定执行；没约定，通常没有法定补偿义务，合同到期双方权利义务自然终止。
处理合同到期不续签补偿时，若是劳动合同，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于普通民事合同，双方先友好协商，协商不成可通过诉讼解决。

合同到期后不续签，补偿问题得分情况来看。
先说劳动合同。一般情况下，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。不过也有例外，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再看普通民事合同。这种合同到期不续签是否补偿，要看合同里是怎么约定的。要是合同中有关于到期不续签补偿的条款，那就按约定来；要是合同没约定，通常就没有法定补偿义务，合同到期，双方的权利义务也就自然终止了。
在处理合同到期不续签补偿的事情时，如果是劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于普通民事合同，双方可以先友好协商，要是协商没有结果，就可以通过诉讼途径解决。

合同到期不续签的补偿情况分劳动合同和普通民事合同两种。对于劳动合同，法律规定用人单位在大多数情况下要给劳动者补偿。具体而言，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定条件来续签，但是劳动者不愿意，这种情况用人单位不用补偿。不过，其他情形下，合同期满时用人单位得给经济补偿。补偿标准看劳动者在单位的工作时间，工作每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
普通民事合同的补偿情况要看合同本身的约定。要是合同里写明了到期不续签有补偿，那就按照合同来。要是合同没写，一般就不存在必须补偿的法律要求，合同到期双方的权利和义务自然就结束了。
遇到合同到期不续签补偿的问题，处理办法也不同。如果是劳动合同，劳动者可以先和用人单位商量补偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于普通民事合同，双方可以先好好协商。如果协商没结果，就可以通过打官司来解决问题。建议大家在签订合同时仔细看条款，碰到问题及时咨询专业人士，维护好自己的合法权益。

1、合同到期不续签的补偿问题得分情况来看。对于劳动合同，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给补偿。除此之外，要是固定期限的劳动合同到期了，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、普通民事合同到期不续签有没有补偿，得看合同里是怎么说的。要是合同里写了到期不续签有补偿，那就按照合同来；要是合同没写，一般就没有法定的补偿义务，合同到期，双方的权利和义务也就自然结束了。
3、处理合同到期不续签补偿的事，要是涉及劳动合同，劳动者可以先和用人单位商量补偿的事，要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。普通民事合同的话，双方可以先好好协商，要是协商没用，就可以通过打官司来解决。