工资发放延迟了，应该给予什么赔偿

工资被延迟发放，很多劳动者都会发愁，不过别慌，用人单位可能要为此承担赔偿责任。
一种是加付赔偿金。按照《劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50%至100%给劳动者加付赔偿金。但这得劳动者先去劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付，单位还不付才行。
另一种是经济补偿。要是单位长期拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》，以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，此时单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到工资延迟发放，劳动者可以先和单位好好商量。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工资发放延迟，用人单位可能要给予相应赔偿。
先说加付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期还不支付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。不过，得劳动者先向劳动行政部门投诉，等部门责令单位限期支付，单位仍不支付时才适用这一规定。
再说经济补偿。要是用人单位长期拖欠工资，劳动者依照《劳动合同法》，能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者遭遇工资延迟发放，可先跟单位好好协商。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

工资发放延迟，用人单位可能得给劳动者赔偿。
一种是加付赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，得是劳动者先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，单位还是不给的情况下，这加付赔偿金的规定才适用。
还有一种是经济补偿。如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以根据《劳动合同法》，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这时用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者遇到工资延迟发放的情况，先可以和单位好好协商。如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工资发放延迟，劳动者的权益可能受到损害，而用人单位在某些情况下是需要给予赔偿的。
先说加付赔偿金这一块。按照《劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付。如果单位超过期限还是不给，那就要按应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。不过这有个前提，得是劳动者先去劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位限期支付，单位依旧不付，才会有这加付赔偿金的事儿。
还有经济补偿。要是单位长期拖欠工资，劳动者就可以依据法律，以单位没及时足额支付工资为由，和单位解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
要是遇到工资延迟发放，劳动者可以先心平气和地和单位沟通，看看能不能解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、要是单位发工资延迟了，是可能要给劳动者赔偿的。
发工资不及时，单位可能要多给赔偿金。按照《劳动合同法》，要是单位没按劳动合同里说的，或者没按时给足劳动者工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位到时候还不给，就得按照少给金额的50%到100%给劳动者多赔钱。不过，这得是劳动者先去劳动行政部门投诉，部门让单位限期支付，单位还不给才行。
另外，如果单位老是拖欠工资，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，因为单位没按时给够工资而解除劳动合同，这时候单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
2、要是劳动者遇到工资发晚了的情况，可以先心平气和地跟单位商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。