工伤工资包含不包含加班费

工伤工资核算时不包含加班费。
根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付工资。这里所说的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资待遇。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，不属于正常工作时间的工资。停工留薪期是为了让工伤职工安心养伤，相当于正常出勤，所以核算工伤工资时不能算上加班费。
比如，有职工月正常工资5000元，加班费1000元，他受工伤进入停工留薪期后，单位应按5000元发工伤工资，而不是发6000元。所以大家要清楚，计算工伤工资时，一定要把加班费这部分剔除。

工伤工资是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里提到的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资待遇。而加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所得到的报酬，并不属于正常工作时间工资的范畴。停工留薪期是为了让工伤职工能安心养伤，把他们当作正常出勤对待，所以核算工伤工资时，不应算入加班费。
举个例子，有职工每月正常工资是5000元，加班费1000元，当该职工发生工伤进入停工留薪期后，单位应按5000元发放工伤工资，而不是6000元。
如果遇到工伤工资核算问题可遵循以下措施和建议：先跟单位就此问题友好沟通，了解单位核算方式。若有分歧，可以向劳动监察部门反映或咨询专业律师。若仍无法解决，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，计算工伤工资时，要把加班费这部分剔除掉。

我们常说的工伤工资里，其实是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要停工接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，单位得按照原来的工资和福利待遇，按月给职工发钱。
这里要特别注意，“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇。加班费呢，是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动才拿到的报酬，不在正常工作时间工资的范围内。停工留薪期设立的目的，就是让工伤职工能安心养伤，这个时候就把他们当成正常出勤对待，所以核算工伤工资的时候，肯定不能把加班费算进去。
给大家举个例子。比如说有位职工，正常每个月工资是5000元，加班费有1000元。如果他受了工伤进入停工留薪期，单位就应该按照5000元给他发工伤工资，而不是6000元。所以大家要清楚，计算工伤工资时，得把加班费这部分剔除掉。

在工伤问题中，很多人对工伤工资是否包含加班费存在疑惑。其实，工伤工资是不包含加班费的。
根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按照正常情况按月给职工发工资福利。这里所说的工资福利，指的就是正常工作时间的待遇。
加班费是咋回事呢？它是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动得到的报酬。而停工留薪期，目的是让受工伤的职工能安心养伤，就相当于正常出勤一样。所以，把加班费算进工伤工资里是不合适的。
举个例子，有位职工每个月正常工资是5000元，加班费有1000元。要是他发生工伤进入了停工留薪期，单位就应该只按5000元发工伤工资，而不是6000元。
对于劳动者来说，如果遇到工伤，发现单位把加班费算进工伤工资核算，这是不对的，可以和单位沟通，要求按照正常工作时间的工资来发放。要是单位不配合，劳动者可以收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、工伤工资是不把加班费算在内的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，由所在单位每个月支付。
2、这里说的“原来的工资和福利待遇”，其实就是正常工作时间的工资待遇。加班费是劳动者在正常工作时间以外，额外付出劳动才拿到的报酬，并不属于正常工作时间工资的范围。设置停工留薪期，就是为了让受工伤的职工能安心养伤，把他们当作正常出勤来对待，所以算工伤工资的时候，就不该把加班费算进去。
3、举个例子，如果有职工每个月正常工资是5000元，加班费是1000元，他受了工伤进入停工留薪期，单位就应该按照5000元发工伤工资，而不是发6000元。未来随着法律对劳动者权益保障的细化，这种工伤工资核算方式会更加明确和规范。总之，算工伤工资的时候要把加班费这部分去掉。