离职工资下月发放是否合理?

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[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]如果有证据证明欠工资的证据，直接向法院起诉

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以以拖欠工资的理由提出被迫离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]有什么法律问题需要咨询的吗？

[律师回复]你好，工伤赔偿拿到了吗？可进一步咨询

[律师回复]你好 我是江苏万欣律师事务所的

[律师回复]你好，具体可以联系律师处理

[律师回复]病假工资是按东莞市最低工资的百分之八十来计算的

[律师回复]单纯好心介绍、不赚钱、不管理、不发工资，一般不用担责；但如果你参与指挥、代发工资，或者明知岗位极度危险还介绍，就可能要承担赔偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，标准工时制法定节假日上班必须另付 3 倍加班费，不能用调休替代，协商不成可劳动监察投诉或申请劳动仲裁，留存考勤、排班、工资流水证据。

[律师回复]广州（广东）规定 《广东省工资支付条例》第十三条：劳动关系解除/终止当日，公司必须一次性结清全部工资（基本工资、加班费、绩效、津贴都算）???。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]依据《广东省工资支付条例》第13条：劳动关系解除或终止当日，单位应当一次性结清全部工资。 公司要求拖到下月统一发薪，属于违规。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您