合同到期被辞退可得到什么补偿

合同到期被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。咱先说说能拿到补偿的情况。要是单位主动提出不续签合同，或者降低原来合同约定的条件让你续签，你不同意导致合同终止，这时候单位就得给你经济补偿。补偿多少呢，是按照你在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给你一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是你在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说拿不到补偿的情况。要是你自己主动提出不续签合同，或者单位维持甚至提高了合同约定条件让你续签，你却不同意，那单位就不用给你经济补偿了。
还有一种情况，要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》终止合同，比如合同到期无缘无故就把你辞退。这时候，如果你要求继续上班，单位就得让你回去接着干；要是你不想继续干了，或者合同没办法再履行下去，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
给大家提个实用建议，合同快到期时，你得留意单位的态度。要是遇到单位违规辞退，记得收集好证据，比如工作记录、合同等，去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、合同到期被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签合同，或者在续签时降低了原来合同里约定的条件，劳动者不同意续签，最终合同终止，这种情况下单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的多少是根据劳动者在这个单位工作的时间来定的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
2、要是劳动者自己主动提出不续签合同，或者单位维持甚至提高了合同约定的条件来续签，劳动者却不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿。
3、要是单位终止合同的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》，比如合同到期后无缘无故就把劳动者辞退了。要是劳动者要求单位继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。

合同到期被辞退，能不能拿到补偿得分情况来看。要是单位主动不续签合同，或者降低原来合同约定的条件让你续签，你不同意续签导致合同终止，这种情况下单位就得给你经济补偿。补偿多少按你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月，不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是你主动提出不续签合同，或者单位维持甚至提高了合同条件让你续签，你却不同意，那单位就不用给你补偿了。
还有一种情况，如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定终止合同，比如合同到期无缘无故就把你辞退。这时你要是要求继续履行合同，单位就得答应；要是你不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

合同到期被辞退能否获得补偿，要看具体情况。
要是单位主动不续签合同，或者降低原合同约定条件续订，劳动者不同意续签导致合同终止，单位应给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者主动不续签合同，或者单位维持甚至提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿。
如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定终止合同，像无端辞退到期合同劳动者，劳动者要求继续履行合同的，单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到合同到期被辞退的情况，劳动者要先判断自身情形是否符合补偿条件，若符合条件单位却不支付，可与单位协商，协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁维护自己权益。

合同到期被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。要是单位主动提出不续签合同，或者降低原来合同里约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意续签导致合同终止，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自己主动提出不续签合同，或者单位维持甚至提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者却不同意，这种时候单位就不用给经济补偿。
如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》终止合同，像合同到期无缘无故就把劳动者辞退。这时候，要是劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。