公司突然撤店，和它谈赔偿该怎么做

公司突然撤店，这属于客观情况重大变化，会让劳动合同没法继续履行，这时员工是有权利拿到相应赔偿的。
要是遇到这种情况，你可以先和公司人事约个时间面谈。面谈前得收集好证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，以后维权用得上。面谈的时候，要清楚地跟公司说，希望他们按法律规定给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按你在单位工作的时间算的，满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司不肯给合理赔偿，你可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，还有你工资收入的材料。劳动监察部门能责令公司限期改正。
你也能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

公司突然撤店，这属于客观情况重大变化，会让劳动合同没法继续履行，员工有获得相应赔偿的权利。
员工可以先跟公司人事部门约好时间面谈。面谈之前，得搜集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，这些在必要时能作为维权的依据。面谈的时候，要明确告诉公司，希望按照法律规定给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。工作满一年，公司就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司拒绝合理赔偿，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资收入的材料。劳动监察部门有权责令公司限期改正。
员工也能申请劳动仲裁。要在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

如果公司突然撤店，这属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，员工是有权拿到相应赔偿的。
咱先和公司人事部门约个时间面谈。面谈之前，得搜集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，万一之后要维权能用上。面谈的时候，要明确跟公司说，希望他们按照法律规定给补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司拒绝给合理赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，还有你工资收入的材料。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内改正。
员工也能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

当公司突然撤店，这属于客观情况出现重大变化，让劳动合同没办法接着履行，在这种情况下，员工是有权利拿到相应赔偿的。下面为员工们提供一些实用的法律建议。
先和公司人事部门约个时间面谈。面谈之前，得把证据收集好，像劳动合同、工资流水、工作证这些都得准备好，万一以后要维权，这些就是重要依据。面谈的时候，要清楚地跟公司表明，希望他们按照法律规定给补偿。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》里规定了，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司不愿意给合理赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资收入的材料。劳动监察部门有权力要求公司在一定时间内改正。
员工也能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效里，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还有相关证据。仲裁委受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

1、公司要是突然撤店，这就算是客观情况出现了重大改变，使得劳动合同没办法接着履行了，这种情况下员工能拿到相应的赔偿。
员工可以先跟公司的人事部门约个时间面谈。面谈之前得收集好证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些，万一要维权的时候能派上用场。面谈的时候要把想法说清楚，希望公司按照法律规定给补偿。可以跟公司讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是公司不肯给合理赔偿，员工可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候带上身份证、劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司有劳动关系，以及能证明自己工资收入的材料。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内改正。
3、员工还能申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效里，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，还有相关证据。仲裁委受理之后会安排开庭审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范和透明。未来可能会出现更多便捷高效的纠纷解决途径，比如线上调解、智能法律咨询等，这也提醒着企业要更加重视劳动合规，避免不必要的法律风险。