公交辞退员工应该怎么去赔偿

公交公司辞退员工的赔偿情况各不相同。要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司得按员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公交公司违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，公司辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。
员工被辞退时，先和公交公司商量赔偿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

公交公司辞退员工，赔偿情况依不同情形而定。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，按员工在本公司的工作时长给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公交公司违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
但如果员工有错，比如严重违反公司规章、严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工不用给经济补偿或赔偿金。
员工被辞退时，可先和公交公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果有异议，还可以去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

公交公司辞退员工的赔偿情况得看具体情形。要是公交公司和员工协商一致解除劳动合同，那公司要按员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是公交公司违法解除合同，像没正当理由就辞退员工，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，要是员工有严重违反公交公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，公交公司辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，先可以和公交公司商量赔偿的事。要是商量不拢，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

公交公司辞退员工，赔偿情况得根据不同情况来定。要是公交公司和员工商量好了解除劳动合同，那赔偿得看员工在公司的工作时间。工作满一年，公司就得给员工一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除前十二个月的平均收入。
要是公交公司没理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司给双倍的经济补偿。
不过，要是员工自己犯了大错，像严重违反公司的规定，或者因为工作严重失职给公司造成了很大损失，按照《劳动合同法》，公司辞退这样的员工，就不用给经济补偿或者赔偿金了。
遇到被辞退的情况，员工可以先跟公交公司谈赔偿。要是谈不拢，员工有好几个办法维护自己的权益。可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。这么做都是为了保障自己该有的权益，在面对不合理辞退时，员工一定要积极行动起来。

1. 公交公司辞退员工的赔偿得看具体情况。要是公交公司和员工商量好了，一块解除劳动合同，赔偿就按员工在公司的工作时间来算。员工工作满一年，公司就给一个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者到期前这十二个月的平均工资。
2. 要是公交公司违法解除劳动合同，像没理由就把员工辞退了，员工可以要求公司给两倍的经济补偿作为赔偿金。
3. 不过，如果员工有严重违反公交公司规定，或者因为工作严重失误给公司造成很大损失等《劳动合同法》里说的过错情况，公交公司辞退员工就不用给经济补偿或者赔偿金了。
4. 员工被辞退后，可以先和公交公司谈赔偿的事。要是谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己该有的权益。