工作期间所发明技术是否属单位

工作时发明的技术，到底归个人还是单位，关键看是不是职务发明创造。
职务发明创造有两种。一是执行单位任务完成的发明，像在本职工作里搞出的发明，完成单位交付本职工作外任务做出的发明，还有退休、调离或劳动关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明。
要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利获批后，单位就是专利权人。但要是单位和发明人有合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，就按约定来。
如果发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利获批后，他们就是专利权人。所以，大家工作中有发明，先判断是不是职务发明，明确专利归属，避免后续麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。

判断工作期间发明的技术是否归单位，要看是不是职务发明创造。
职务发明创造分两种。一是执行单位任务完成的发明创造，这里面有在本职工作中搞出的发明创造；完成单位交付本职工作之外任务作出的发明创造；退休、调离原单位或劳动人事关系终止后1年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。二是主要利用单位物质技术条件完成的发明创造。
要是职务发明创造，申请专利的权利归单位，申请批准后，单位是专利权人。但要是单位和发明人、设计人签了合同，对申请专利权利和专利权归属有约定，就按约定来。
如果发明创造不是职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或者设计人，申请批准后，发明人或者设计人就是专利权人。
建议单位和员工在合同中明确发明创造的归属，避免后续纠纷。员工在进行发明创造时，要清楚自己的行为是否属于职务发明创造，保护好自身权益。

工作期间发明的技术是不是属于单位，得看这个发明是不是职务发明创造。
职务发明创造有两种情况。一种是执行单位的任务所完成的发明创造。这又包含了几种情况，比如在本职工作中搞出来的发明创造；完成单位交付的本职工作之外的任务时做出的发明创造；还有退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，和在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。另一种是主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造。
要是属于职务发明创造，申请专利的权利属于单位。等专利申请被批准后，单位就是专利权人。不过，要是单位和发明人或者设计人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定的，就按合同来。
要是发明创造不算职务发明创造，那申请专利的权利就归发明人或者设计人，专利申请被批准后，他们就是专利权人。
这里有个常见误区，有人觉得只要是在单位工作时发明的技术就一定属于单位，其实不是这样，得按照上述标准判断是不是职务发明创造才行。

在工作期间搞出的技术发明，其归属判定得看这发明是不是职务发明创造。这很重要，因为它直接关系到谁能申请专利、谁是专利权人。
职务发明创造有两种情况。第一种是执行单位任务完成的发明。比如你在日常本职工作里搞出的发明，或是完成单位交给你的本职工作之外的任务时做出的发明。还有，要是你从原单位退休、调离，或者劳动、人事关系终止后1年内，做出的发明和你在原单位的本职工作或分配的任务有关，也属于这类。第二种是主要依靠单位的物质技术条件完成的发明，像用了单位的设备、资金等。
要是属于职务发明创造，一般申请专利的权利归单位，专利批准后，单位就是专利权人。不过，如果单位和发明人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，那就按合同来。
要是发明不属于职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或设计人，专利批准后，他们就是专利权人。
给大家的法律建议是，工作中搞发明的朋友，要先弄清楚自己的发明是不是职务发明。如果不确定，最好和单位沟通，签订明确的合同，把专利申请权和专利权归属写清楚，这样能避免以后产生纠纷，保障自己的合法权益。

1、判断工作期间发明的技术归谁，得看这发明是不是职务发明。
2、职务发明分两种。一种是执行单位任务完成的发明，这里面又有几种情况。在日常本职工作里搞出的发明算；完成单位安排的本职工作之外任务搞出的发明也算；从原单位退休、调离，或者劳动、人事关系结束后的1年内搞出的发明，只要跟在原单位的本职工作或者原单位分配的任务有关，同样算。另一种是主要依靠单位的物质技术条件完成的发明。
3、要是属于职务发明，申请专利的权利归单位。专利申请批准后，单位就是专利权人。但要是单位和发明、设计的人签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有另外约定，那就按合同来。
4、如果发明不属于职务发明，申请专利的权利就归发明人或者设计人。专利申请批准后，发明人或者设计人就是专利权人。
现在法律越来越重视对创新成果的保护和合理分配。未来，随着科技发展，职务发明和非职务发明的界定可能会更复杂，单位和个人在发明成果归属上的约定也会更加多样化和精细化，以更好地平衡双方利益，促进创新。