公司辞退孕期员工，赔偿情况是怎样

孕期员工被公司辞退怎么办？这得看具体情况。
一般情况下，公司辞退孕期员工属于违法解除劳动合同。要是员工想继续在公司工作，要求继续履行劳动合同，公司就得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，并且按照正常工资标准给员工补发工资。员工孕期、产假、哺乳期的法定权益也得由公司保障。
要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况，如果孕期员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工就不用支付赔偿。遇到这种劳动纠纷拿不准的，建议咨询专业人士。

公司辞退孕期员工，通常属于违法解除劳动合同，赔偿分不同情况：
如果员工要求继续履行劳动合同，公司要撤销辞退决定，恢复劳动关系，按正常工资标准补发工资。员工在孕期、产假、哺乳期等享有的法定权益，公司也得依法保障。
要是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果孕期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工不用支付赔偿。
建议员工遇到公司违法辞退，先和公司协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司要是辞退孕期员工，通常属于违法解除劳动合同，赔偿得这么算。
要是员工希望继续在公司干，想让劳动合同继续履行，那公司就得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系，并且按照正常工资标准给员工补发工资。员工在孕期、产假、哺乳期这些时期的法定权益是受保护的，公司得依法保障这些待遇。
要是员工不想继续在公司干了，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，公司也支付一个月工资；工作时间不满六个月，公司支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况，如果孕期员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司要是辞退员工，就不用支付赔偿了。

在劳动法律领域，公司辞退孕期员工是个敏感问题。通常情况下，公司辞退孕期员工属于违法解除劳动合同，赔偿情况有不同处理方式。
要是员工希望继续履行劳动合同，公司就得撤销辞退决定，恢复和员工的劳动关系。而且，要按照正常工资标准给员工补发工资。因为孕期员工依法享有孕期、产假、哺乳期等权益，公司必须保障这些法定待遇，这是法律对孕期员工的保护。
如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但也有特殊情况，要是孕期员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退这样的员工就不用支付赔偿。
给员工的建议是，遇到公司违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，和公司协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。公司则要依法用工，避免不必要的法律风险。

1、公司要是辞退孕期员工，通常都属于违法解除劳动合同。以下是不同情况的赔偿说法。
要是员工希望继续履行劳动合同，那公司就得撤销辞退的决定，恢复和员工的劳动关系。并且要按照正常工资标准给员工补发工资。员工依法享有孕期、产假、哺乳期等权益，公司得保证员工能享受到这些待遇。
2、要是员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、不过，如果孕期员工有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司辞退员工就不用支付赔偿。
从法律行业发展来看，未来对于这类涉及员工特殊权益保护和企业用工规范的问题，可能会有更细化、人性化的规定，以平衡员工权益保障和企业合理运营的关系。