工作15年以上员工被公司开除需赔偿吗

工作15年以上的老员工被公司开除，公司是否要赔偿得看具体情况。从法律层面来说，公司开除员工有合法和违法之分。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除劳动合同，那公司就不用给赔偿。比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱影响正常秩序；或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，像泄露公司重要商业机密，导致公司业务受损等，在这些情况下公司开除员工是合理合法的，不用掏赔偿钱。
然而，如果公司是违法解除劳动合同，那就得向员工支付赔偿金了。按照法律规定，公司违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
对于工作了15年以上的员工，如果公司是违法解除劳动合同，赔偿金就是15个月工资以上的两倍。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家提个实用建议，要是遇到被公司开除的情况，员工先冷静分析公司解除的理由是否合法。如果觉得公司违法解除，要及时收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。

1、工作超过15年的员工被公司开除，要不要给赔偿得看具体情况。
2、要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况来解除劳动合同，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、为自己谋私利，给公司造成了重大损失等，这种情况下公司不用给员工赔偿。
3、不过要是公司是违法解除劳动合同，那就得给员工支付赔偿金了。按照法律要求，公司违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本公司工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
4、对于工作15年以上的员工，如果公司是违法解除劳动合同，那赔偿金就是经济补偿标准（也就是15个月工资以上）的两倍。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
综合来看，工作15年以上的员工被公司开除，公司违法解除就得赔偿，合法解除就不用赔偿。

工作15年以上的员工被公司开除，公司是否要赔偿得看情况。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法情形下解除劳动合同，就不用赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司解除劳动合同就合理合法，不用支付赔偿。
但如果公司是违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。按照法律规定，公司违规解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，工作每满一年，公司支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不到六个月的，支付半个月工资。
对于工作15年以上的员工，若公司违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准（也就是15个月以上的工资）的两倍。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，工作15年以上的员工被开除，如果公司解除合同违法，就得赔偿；若解除合法，就无需赔偿。

工作15年以上员工被公司开除，是否赔偿得分情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》的合法情形解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，这种情况下公司不用支付赔偿。
然而，若公司属于违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。按法律规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于工作15年以上的员工，若公司违法解除，赔偿金是经济补偿标准（15个月工资以上）的二倍。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，工作15年以上员工被公司开除，公司违法解除就要赔偿，合法解除则不用赔偿。员工遇到这种情况，要先判断公司解除劳动合同是否合法，若觉得不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

工作15年以上的员工被公司开除，公司是否要赔偿得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情况解除劳动合同，就不用给员工赔偿。比如说，员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司开除员工是合法的，不用支付赔偿。
但要是公司解除劳动合同的行为违法了，就得给员工赔偿金。按照法律规定，公司违规解除或终止劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年来计算；工作时间不满六个月，公司要支付半个月工资作为补偿。
对于工作15年以上的员工，如果公司违法解除劳动合同，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是15个月工资以上。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
简单来说，工作15年以上的员工被公司开除，要是公司解除行为违法就得赔偿，合法就不用赔。