劳动者单方解除劳动合同该怎么操作

1、劳动者单方面解除劳动合同有两种情况，分别是马上就能解除和提前告知后解除。
2、马上就能解除的情况，是用人单位犯了比较严重错误的时候才适用。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位瞎指挥、强行让劳动者去冒险作业，严重威胁到劳动者的安全，劳动者不用提前跟用人单位说，马上就能解除劳动合同。
3、提前告知后解除，是一般情况下，劳动者要提前通知用人单位。要是过了试用期，劳动者要提前三十天用书面的方式告诉用人单位，才能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天告诉用人单位就行。书面通知得把自己想解除劳动合同的意思说明白，而且要留好通知已经送达给用人单位的证据，比如用邮政快递寄，留着快递底单，在上面写清楚“解除劳动合同通知书”。
4、劳动者在解除劳动合同的时候，要把工作交接好。按照用人单位的要求，把工作内容、物品等都交接清楚，不然因为没交接好造成了损失，劳动者可能要赔钱。另外，劳动者有权利要求用人单位开一个解除劳动合同的证明，这个证明对办理失业登记、社保转移这些后续的事很关键。

劳动者单方面解除劳动合同有两种情形，即时解除和预告解除，不同情形有不同的法律规定和操作注意事项。
即时解除的适用条件是用人单位存在严重过错。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用提前告知单位。
预告解除是在一般情况下，劳动者需提前通知用人单位。劳动者想解除合同，要提前三十天书面通知；如果还在试用期，提前三天通知就行。书面通知要明确表示解除合同的意愿，并且保存好送达证据，比如用邮政快递，在底单上写明“解除劳动合同通知书”。
另外，劳动者解除合同时要做好工作交接，按单位要求交接好工作内容和物品，不然因未交接造成损失，可能得承担赔偿责任。同时，劳动者有权要求单位出具解除劳动合同的证明，这对后续办理失业登记、社保转移等很重要。

劳动者单方解除劳动合同有两种情况，分别是即时解除和预告解除。
即时解除适用于用人单位有严重过错的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
预告解除是在一般情况下，劳动者要提前通知单位。劳动者提前三十天书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期提前三天通知单位，也可以解除合同。书面通知要明确表达解除合同的意愿，并且保留送达证据，比如用邮政快递，保留底单，在上面注明“解除劳动合同通知书”。
劳动者解除劳动合同时，要做好工作交接。按照用人单位要求，把工作内容、物品等交接清楚。不然因为没交接好造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。另外，劳动者有权让用人单位出具解除劳动合同的证明，这对办理失业登记、社保转移等后续事项很重要。

劳动者单方面解除劳动合同，有即时解除和预告解除两种情况。
即时解除，适用于用人单位有严重过错的时候。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
预告解除是在一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位。劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知用人单位就行。书面通知得清楚表达要解除劳动合同的想法，并且要保留送达的证据，像用邮政快递，保留好底单，在上面写明“解除劳动合同通知书”。
另外，劳动者解除劳动合同时，要做好工作交接。得按照用人单位的要求，把工作内容、物品等交接好，不然因为没交接造成损失，可能就得承担赔偿责任。同时，劳动者有权让用人单位开具解除劳动合同的证明，这证明对后续办理失业登记、社保转移等事情很重要。  

劳动者有单方解除劳动合同的权利，这分即时解除和预告解除两种情况。
即时解除是在用人单位犯严重错误的时候用的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些恶劣手段强迫劳动者干活，或者指挥违规、强行让劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者不用提前和单位打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。这是法律给劳动者的保护，让大家在危险的工作环境中能及时脱身。
预告解除是在一般情况下，劳动者要提前跟单位说一声。如果不是试用期，劳动者得提前三十天给单位发书面通知说要解除合同；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知得把想解除合同的意思写清楚，而且要留好送达到单位的证据。比如用邮政快递，快递底单留着，上面写清楚“解除劳动合同通知书”，这样以后有纠纷也能证明自己通知过单位了。
另外，劳动者解除劳动合同的时候，要按单位要求把工作、物品交接好。要是不交接清楚，给单位造成了损失，劳动者可能得赔钱。同时，劳动者有权利让单位开一个解除劳动合同的证明，这个证明对办失业登记、转社保这些后续的事儿很关键，一定得拿到手。